【大纪元2015年08月11日讯】（大纪元记者李赛琳编译报导）在日本的劳动力市场上，你只有一次获得成功的机会。在日本终身雇佣制下，已步入中年、被称为“失落的一代”（lost generation）的日本人直到今天仍在为就业而挣扎。
当世界经济在2007年开始下跌时，18岁的武田先生（Mr Takeda）错过了就业的机会。他的技术高中努力让学生们找到雇主，但是在那年疲软的市场上，这个害羞的少年没有找到工作——也没办法回头。
不希望发表自己全名的武田先生描述了随后的六个“黑色”的年头。“如果你没有在第一次被聘用，事情就变得极为困难”，甚至得不到一个兼职工作的武田先生说，“我没有任何工作经验。一旦在你的简历里有了空白期，就非常难找到工作。”
武田先生是通缩经济和日本终身雇佣制的致命组合的牺牲品。在日本，幸运的学校毕业生获得一份稳定的工作度过他们余下的职业生涯，那些错过了第一次被聘用机会的人被迫进入临时合同和非全日制工作的不稳定状态。
随着这类工作在发达国家不断上升，日本是一个可以用来研究“当一大群工人被边缘化后会发生什么”的先进案例。那些被称为“失落的一代”的、在日本1990年股市暴跌后错过了终身工作机会的人现在已经四十多岁了。
东京大学教授玄田有史（Yuji Genda）对CNBC记者说：“许多人在他们年轻时找不到工作，就放弃了，他们现在已步入中年。”
日本现有约34万处于主要劳动年龄（35岁至44岁）的男性在劳动力市场之外——两倍于20年前的水平。玄田教授说：“这已经成为一个很大的社会问题。”
玄田教授的研究突出表现了日本毕业生在糟糕的劳动力市场上的的极端状况。在美国，如果失业率在毕业的时候高出一个百分点，一个高中毕业生平均少赚3%。而且这种不利情况在几年后淡出。但是在日本，类似的就业状况意味着毕业生工资平均减少7%，而且十年之后依然会少赚5%到7%。工资损失中首当其冲的就是那些最初没有获得一份稳定工作的人。
日本劳动力市场的两极分化，不仅给那些处在终身制系统对立面的人造成困难，也是一个显着的经济问题。
国际货币基金组织（IMF）认为，临时工作人员的工作效率较低，因为他们缺少积极性，企业也不培养他们。
IMF已敦促安倍晋三首相优先整顿就业市场，这也是安倍经济学“第三支箭”（third arrow）的一部分。安倍的结构性改革计划旨在应对通货紧缩和促进经济增长。
日本国会正在考虑温和的改革，比如让企业按照专业人员的成果而不是工作时间支付薪酬，但是经济学家说，没有什么能打破已经形成的这个两层（two-tier）的就业市场。
责任编辑：李玉
