【大紀元2016年10月15日訊】（大紀元記者林一澳洲布里斯本編譯報導）在過去的一年裡，昆士蘭公務員因行為和表現問題被投訴的案例共2705宗，佔全昆士蘭公共領域的1.4%，優於2014-15年的1.7%。
據布里斯本時報報導，全州的公務員當中，有0.1%犯下嚴重的操行問題，相比起一年前的0.13%也有所改進。
在2705個案例當中，有7%或193宗屬於最嚴重的級別—3（b）。這一級別包括：可能觸犯刑事法、嚴重行為不端（故意的、魯莽的和惡意的）、嚴重失職行為，且一旦被證實將面臨被開除。
另外，也有986宗（37%）被納入3（a）級別之中。這一級別與3（b）類似，但並不隸屬刑事法之列。再者，共有1526個案例（56%）為第2級別，即輕微的行為不端。
在所有昆士蘭州政府的部門當中，教育和培訓部（Department of Education and Training）所接獲的和工作表現相關的投訴最多，其中第2級別的有623宗、3（a）級別的有209宗以及3（b）級別的47宗。
目前，教育和培訓部並沒有開除任何尚處在試用期間的員工，但有64人接受紀律處分。
針對這些數據，昆士蘭政府在官網上表示，這些操行問題僅代表「整個公共服務領域中的少量員工」。這些數據「有力的證明大部份的公務員都達到或超越對他們的標準、期許」。
這些案例如果獲得證實，結果將包括懲罰、薪金調整被消減、降級、金錢賠償、調職或停職。
責任編輯：楊帆
