【大紀元2016年12月14日訊】復興航空勞資二次強制協商今天上午在北市府舉行，上百興航員工到北市府前集結，提出董事長林明昇出來面對、興航提供財報、合理計算資遣費等訴求，並將靜坐到協商結束。
台北市勞動局要求復興航空資方與企業工會召開強制勞資協商會議，8日於北市勞動局進行第一次強制協商會議，但並未達成結論，僅約定今天上午9時召開第二次會議。
上午8時許，上百名復興航空工會成員便已集結在北市府大門口，高喊「林明昇別再躲」等口號。
復興航空工會副理事長龐閔憶表示，上次協商資方僅派出興航執行長劉東明出面，層級不足以作出決定，林明昇躲在後面，不顧勞工，工會已排班每天夜宿在林明昇家樓下，將24小時靜坐直到林出面為止。
龐閔憶說，工會有兩大訴求，第一是資方應提供公司最新財務狀況；第二則是資遣費的工資計算方式需符合常態，因為興航倒閉前刻意壓縮工時，導致以小時計算薪資的員工月薪大幅縮水，像她有6年的年資，月薪就相差約新台幣2萬元。
龐閔憶表示，工會要求資遣費計算方式應給予舊制人員1年2個基數、新制人員1年1個基數，並每人外加50萬元補償費。
興航工會法律顧問丁穩勝指出，興航要求空服員任職未滿3年離職需賠償公司30萬元，基於合約對等精神，興航片面終止合約應支付員工補償費。
丁穩勝說，很多人認為興航提供的資遣條件若符合勞基法就應接受，但勞基法只是最低標準，不應當成勞工權利的天花板。
龐閔憶說，只要資方拿出談判誠意，工會開出的條件也有退讓協商的空間。隨後龐閔憶率工會代表，與興航執行長劉東明率領的資方代表，進入勞動局會議室進行閉門會議；上百名興航工會成員則在北市府大門口靜坐，將持續到本次協商結束為止。
林明昇：興航員工法定資遣費 確保無虞
復興航空董事長林明昇今天再度透過新聞稿重申，「本人承諾，興航所有員工的法定資遣費皆可確保無虞，請大家放心。」
針對工會近日的抗爭行動，林明昇要求參與勞資協商的興航資方代表誠懇溝通，「尊重工會表達意見的權利，期待雙方能在理性討論的基礎上，儘速達成共識。」
復興航空自宣布解散起所成立的緊急任務小組，由林明昇親自帶領，他強調，以每天晨會的方式，積極就員工資遣、旅客退票、政府溝通、債權清償、及股東權益等五大面向，確保執行進度，全力善後。
復興航空表示，感謝主管機關行政院勞動部與台北市政府勞動局的指導，已於2日與12日分別完成兩波資遣，資遣費支付作業亦已展開，且將較法定30天作業期限更為提前，可望分別在16日與26日匯入員工薪資帳戶。另外，第3波資遣預計於22日進行。
復興航空指出，儘管公司面臨解散，興航仍確保每一位員工的法定資遣費無虞，且進一步勉力釋出善意，朝向「任職3年以上員工，資遣費將可優於法定勞基法基準」方向努力。（轉自中央社）
