【大紀元2016年09月22日訊】（大紀元記者愛麗絲西雅圖編譯報導）華盛頓州漢福德（Hanford）計算機科學公司（Computer Sciences Corp，簡稱CSC）與公司被停職的2名舉報人的訴訟案在肯納威克（Kennewick）進行。經過了長達6天的訴訟後，美國勞動行政法官判決這2名舉報人勝訴並獲得欠薪、賠償金、利息和律師費共計21萬6千美金。
2012年CSC為漢福德儲存職業醫藥合同，2名舉報人Kirtley Clem和 Matthew Spencer當時在CSC任職。2人發現新的電子醫療記錄系統中存在的問題並上報，包括此系統無法追蹤單個工人的健康風險問題，隨後2人被CSC公司停職。對於工人們而言，這個系統的問題使得暴露在金屬上的慢性鈹疾病成為潛在風險，儘管醫療系統應該保護他們。
2014年CSC被職業安全和健康管理局（Occupational Safety and Health Administration）判定賠償2名舉報人18萬6千美金，CSC公司不服並上訴。
Clem和Spencer的律師表示這2人曾多次提出他們對於新電子醫療記錄系統的顧慮，當系統問題仍然沒有被解決後，他們將此事報到關注員工顧慮的項目部門。法官發現CSC的一名官員告訴2人不要在員工會議上繼續討論此問題。此外，法官還發現CSC的官員知道醫療記錄會危害工人的安全，儘管這個系統存在問題但是還是被投入使用。
這2名舉報人被停職，理由是他們被指控與競爭對手HPM勾結並分享機密信息，HPM是CSC的一個分包商，兩家公司的員工曾一起密切的合作過。
法官指出在訴訟過程中CSC不能準確的說出Clem和Spencer到底傳遞了甚麼信息，或者他們到底提供了那些具體的信息，而CSC的官員也不能確定誰做出了停職的決定。而「特殊薪酬」則是因為調試新系統導致的加班。CSC表示代扣特別薪酬並不是報復性的行為。法官認為CSC的證據是不明確也不具備說服力的。
大多數的欠薪是屬於Clem的，他將收到將近17萬3千美金，包括他的特殊薪酬和損失補償；Spencer則會收到1萬美金的損失補償。
Clem在週一的一份聲明中表示，雖然他在判決中感受到了法官的辯護，但是他還是對美國能源部（DOE）對舉報人的保護不足感到失望。律師則表示該案件給了僱主一個信息，那就是僱主反對員工對安全、健康和其它方面的顧慮是非法並且昂貴的。
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