【大紀元2017年10月18日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）畢業於醫學物理學系、現年24歲的女子巴羅斯（Ana Sophia Barrows）雖然已就職科學界，但不止一次聽到人們對她說，她看起來不像科學家。

巴羅斯對CBC表示，曾經有人告訴她，她看起來像一個應該在時尚或通訊領域工作的人。與科學家丈夫一樣，夫婦倆都注意到，當他們第一次見人時，所獲的對待不同。

她說：「當人們問起我們的事業的時候，人們對他的很著迷，與他高談闊論，而對我的就不那麼在乎。」令她感激的是，丈夫意識到了這個問題，會主動向人們介紹妻子的事業，強調她的工作如何重要。

報告：加國科技領域急需促進多元化

瑞爾森大學最新報告稱，不管是否基於性別、種族或體能，加拿大急需促進STEM（科學、技術、數學和工程）領域的多元化，否則將損及本國的生產率、經濟增長、繁榮和全球競爭力。簡而言之，這些領域的日益多元化，將使每個人受益。

報告建議改變STEM領域的「兄弟文化」。報告帶頭人、瑞爾森科學院院長科伊（Imogen Coe）說：「在STEM領域為女性舉辦的研習班，還有女童科學訓練營，將不會改變女性進入該領域的比例，除非文化和職場的接納性也增加，這可通過消除系統性障礙、引入責任感和重要性實現。」

除了讓許多STEM職場遠離普遍存在的「兄弟」心態之外，科伊還認為，這需要男性加盟，共同改變現狀。

她表示：「就增加多元化和包容性而言，我們必須承認，問題與誰擁有權力，誰需要分享權力甚至放棄權力有關。」

科伊承認，挑戰在於說服每個人接受改變是必要的。 她說：「在認識到這是最大利益和拒絕採取實際行動之間，存在著認知失調。」

責任編輯：文芳