【大紀元2017年11月14日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）自去年12月下旬起，一例一休實施至今已超過300天，不過政府將再度修法、鬆綁。yes123求職網特地進行「勞資一例一休與職場冷感症調查」，發現46%勞工不挺目前「一例一休」的規定，企業則有84%支持修法。
根據yes123求職網的調查發現，不論加班費是否「看得到，也吃得到」，對於目前「一例一休」的規定，有54.3%的勞工「支持」修法，卻也有45.7%的勞工「不支持」，勞方意見呈現分歧狀態。
「一例一休」自去年12月23日實施後，有61.2%的企業透露，其人事成本「比起實施前有增加」，而且每月增幅為8.1%。至於成本會不會轉嫁，其中有42.6%的公司指出，有計畫「調高」產品或服務的價格。對於目前「一例一休」的規定，高達83.7%的企業「支持」修法，16.3%「不支持」，資方意見比較偏向一面倒狀態。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，資方需在官方控管下，因應淡旺季調配人力，並確實提供加班費。同時員工上班總時數不能過量，在生產力與勞工健康之間，企業一定要取得平衡。雖然實施尚未滿一年就修法，不過鬆綁的前提，仍要保護勞工的權益不變，以及讓企業的營運更具彈性，加上主管機關積極以「勞檢」把關，期盼最終創造「勞資官」三贏局面。
調查顯示，有31.2%的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」；其中又有高達66.3%的人透露，因此「有離職念頭」。楊宗斌憂心表示，讓上班族「無心」休假，「難安心」放假，導火線恐怕來自智慧型手機及相關通訊軟體的盛行，老闆與主管能隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求處理公務。
導致惡性循環的「24小時責任制」，勞工們變相成為「全天候待命」的上班族，隨著職場「行動化」、「數位化」，隨之而來卻是更高的「過勞風險」，因此提醒老闆與主管們，能夠「將心比心」，想在下屬休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，同時留意員工的身心狀況。◇
責任編輯：陳真
