【大紀元2017年11月17日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）儘管澳洲男女之間的薪酬差距在縮小，但週五公布的性別平等記分卡數據顯示，女性的年收入仍比男性少26,527澳元。金融和保險服務行業的性別薪酬差距最大，達31.9%。此外，讓更多女性進入董事會和擔任高管職位方面的進展仍很緩慢。
據澳洲廣播公司報導，數據顯示，儘管總體上性別收入差距在下降，但無論那個行業與職業，男性的平均年收入仍比女性高26,527元。
在各種職業類別中，男性的薪酬都較優厚。在文職和行政人員中，男女薪酬差距達8.4%，為6472元；在技術人員與技工方面，薪酬差距達26.7%，平均為28,042元。
工作場所性別平等機構（WGEA） 的主管萊昂斯（Libby Lyons）表示，經過4年的壓力，雇主們對工作場所的性別平等問題更加關注，這是一個「巨大的變化」。
「越來越多的雇主已把性別薪酬差距作為當務之急，但在當今的澳洲，男性在各行各業都比女性掙得多。」她說，「不論你是經理、科學家、屠夫、麵包師還是電視節目主持人，都存在著性別收入差距。」
性別平等記分卡顯示，金融與保險服務行業的性別收入差距最大，達31.9%，儘管這與去年33.5%的收入差距相比有所下降。
此外，存在顯著性別收入差距的行業還有：租房、招聘和房地產服務業（31.4%）、建築業（27.4%）、農林漁業（25.7%）、專業人才、科學和技術服務業（25.4%）。
數據顯示，過去一年中，零售業、健康保健、教育、住宿與食品服務業以及行政和後勤服務業的薪酬差距有所擴大。其中住宿與餐飲服務業的薪酬差距為11.9%，接下來行業是教育與培訓（10.6%）、批發貿易（9.8%，略減）、公共行政（9.2%）。
建築、採礦、媒體、專業服務、交通、藝術、公用事業、製造業、批發貿易和公共行政等行業的性別薪酬差距有微小的改善。
儘管總體上性別薪酬差距有縮小的跡象，但記分卡顯示，董事會和管理層的位置仍多由男性把持，讓更多女性進入公司董事會和擔任高管職位方面的進展令人沮喪。
記分卡顯示，董事會中的女性代表所占比例處於「靜止狀態」，仍保持在24.9%；高管職位的女性比例為38.4%。
數據還顯示，當今進入職場的女性比男性多工作四年。
參議院的報告發現，三分之一的女性退休後沒有任何退休金，男女高管之間的收入差距達10萬元。
由政府資助的工作場所性別平等機構在截至今年3月31日的一年中對超過1.1萬名雇主進行了調查並參考了4621份報告。 這是該機構連續第四年進行此類調查。
該記分卡覆蓋了400多萬名員工，占全澳總員工人數的40%。
責任編輯：堯寧
