【大紀元2017年04月11日訊】（大紀元記者羅勇軍挪威報導）4月5日，挪威政府推出《平等與反歧視法》的修正方案，如果新的修正案能夠通過，那麼在未來男性進入傳統女性學科或行業，相應地會增加男性的「性別配額」（Kjønnskvotering）。
高校要求男生配額
據《挪威廣播公司》報導，多年來，卑爾根大學（UiB）與奧斯陸大學（UiO）心理學系一直是女生人滿為患，卑爾根大學心理學系的女生比例高達80%。去年，這兩所大學向教育部提出申請，要求增加心理學系的男性比例，使得男生比例達到30%。但被教育部拒絕，理由是這種男性配額違犯《平等與反歧視法》。
如今，一旦《平等與反歧視法》修正案能夠通過，男性進入傳統女性學科或行業更容易。卑爾根大學的副校長桑達爾（Oddrun Samdal）表示：「法律修正案的提出讓我們很高興，這也滿足了社會的需求，可以使衛生與護理行業有了更好的男女均衡。」
桑達爾還表示要在更多的學科引進配額，像醫學、牙醫、牙醫助理以及法學等。她還說，一旦修正案通過，他們將再次提出申請，預計明年就可以施行男生配額。
兒童與平等大臣霍爾內（Solveig Horne）表示，現在的法律除了涉及兒童的教育與職業外（如男幼兒園老師等），一般對男性沒有特殊的優惠政策。新修訂案中，傳統女性職業會對男性開放。
挪威高校女生多
據挪威統計局（SSB）統計，在上世紀90年代初，挪威男女生上大學的比例均為10%左右，但自此之後，女生上大學的比例越來越高，開始與男生拉開距離。到了2014年，34.3%的女性接受了大學教育，而男性只有28.1%。
挪威女生在學校裡占據優勢，有一種觀點認為，女生成熟比男生早兩年的是造成這種現象的原因之一。男生則相對成績落後，更多男生選擇上職高而不是上大學。
而男女平等在高校運行的結果，對男生更加不利。即，更多女生能夠學習傳統男性學科，而男生的機會更少。因而，近些年來要求男生配額的呼聲也越來越高。
《平等與反歧視法》不平等
根據挪威百科網站snl.no介紹，挪威的《平等與反歧視法》中的「平等」，傳統意義上最主要指的是男女平等，目的是維護女性權利。所謂的「性別配額」也主要是指在教育、就業、待遇等領域，政策要向女性傾斜。
比如，從2004年起，挪威法律規定，挪威的公有部門女性占領導層的比例不得少於40%，2006年起，私有部門也需執行這一規定。這一規定使得挪威女性在領導層所占比例在歐洲位居前列。
近些年，挪威媒體不斷報導，某一行業只要被發現女性偏少，就可以以男女不平等的名義，增加女性配額。比如，在法律界、電影界等行業中，都有人要求增加女性名額。一些挪威國有大公司，在選擇高管、總裁時，在考慮到領導能力的前提下，同時還要考慮到女性配額。不少人擔心行業標準會因此下降。
備受爭議性別配額
這種女性配額在民眾中不斷地受到了質疑。
在《世界之路報》（VG）上，有讀者留言道：性別配額制度是對個人的歧視，被僱用不是靠頭腦而是性別，這是對人類智慧的嘲弄。
《晚郵報》曾刊登一篇《性別配額等於性別平等嗎？》的讀者來信，信中作者表示：「今天性別平等是我們社會最重要的任務之一，其中一個重要內容是性別配額，即無論在領導層，還是普通員工，在選擇時，總要選擇人數偏少的性別。
這是真正的平等嗎？在我看來，完全的性別平等的社會應該是：在這裡生活根本不用考慮到自己的性別是獲得機會的決定性因素。女人和男人是不一樣，誰說過我們不能做好工作呢？因為我是女性而被選擇，這不是男女平等。」
責任編輯： 李昂
