高校女生太多 挪威考虑男生配额

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【大纪元2017年04月11日讯】(大纪元记者罗勇军挪威报导)4月5日,挪威政府推出《平等与反歧视法》的修正方案,如果新的修正案能够通过,那么在未来男性进入传统女性学科或行业,相应地会增加男性的“性别配额”(Kjønnskvotering)。

高校要求男生配额

据《挪威广播公司》报导,多年来,卑尔根大学(UiB)与奥斯陆大学(UiO)心理学系一直是女生人满为患,卑尔根大学心理学系的女生比例高达80%。去年,这两所大学向教育部提出申请,要求增加心理学系的男性比例,使得男生比例达到30%。但被教育部拒绝,理由是这种男性配额违犯《平等与反歧视法》。

如今,一旦《平等与反歧视法》修正案能够通过,男性进入传统女性学科或行业更容易。卑尔根大学的副校长桑达尔(Oddrun Samdal)表示:“法律修正案的提出让我们很高兴,这也满足了社会的需求,可以使卫生与护理行业有了更好的男女均衡。”

桑达尔还表示要在更多的学科引进配额,像医学、牙医、牙医助理以及法学等。她还说,一旦修正案通过,他们将再次提出申请,预计明年就可以施行男生配额

儿童与平等大臣霍尔内(Solveig Horne)表示,现在的法律除了涉及儿童的教育与职业外(如男幼儿园老师等),一般对男性没有特殊的优惠政策。新修订案中,传统女性职业会对男性开放。

挪威高校女生多

据挪威统计局(SSB)统计,在上世纪90年代初,挪威男女生上大学的比例均为10%左右,但自此之后,女生上大学的比例越来越高,开始与男生拉开距离。到了2014年,34.3%的女性接受了大学教育,而男性只有28.1%。

挪威女生在学校里占据优势,有一种观点认为,女生成熟比男生早两年的是造成这种现象的原因之一。男生则相对成绩落后,更多男生选择上职高而不是上大学。

而男女平等在高校运行的结果,对男生更加不利。即,更多女生能够学习传统男性学科,而男生的机会更少。因而,近些年来要求男生配额的呼声也越来越高。

《平等与反歧视法》不平等

根据挪威百科网站snl.no介绍,挪威的《平等与反歧视法》中的“平等”,传统意义上最主要指的是男女平等,目的是维护女性权利。所谓的“性别配额”也主要是指在教育、就业、待遇等领域,政策要向女性倾斜。

比如,从2004年起,挪威法律规定,挪威的公有部门女性占领导层的比例不得少于40%,2006年起,私有部门也需执行这一规定。这一规定使得挪威女性在领导层所占比例在欧洲位居前列。

近些年,挪威媒体不断报导,某一行业只要被发现女性偏少,就可以以男女不平等的名义,增加女性配额。比如,在法律界、电影界等行业中,都有人要求增加女性名额。一些挪威国有大公司,在选择高管、总裁时,在考虑到领导能力的前提下,同时还要考虑到女性配额。不少人担心行业标准会因此下降。

备受争议性别配额

这种女性配额在民众中不断地受到了质疑。

在《世界之路报》(VG)上,有读者留言道:性别配额制度是对个人的歧视,被雇用不是靠头脑而是性别,这是对人类智慧的嘲弄。

《晚邮报》曾刊登一篇《性别配额等于性别平等吗?》的读者来信,信中作者表示:“今天性别平等是我们社会最重要的任务之一,其中一个重要内容是性别配额,即无论在领导层,还是普通员工,在选择时,总要选择人数偏少的性别。

这是真正的平等吗?在我看来,完全的性别平等的社会应该是:在这里生活根本不用考虑到自己的性别是获得机会的决定性因素。女人和男人是不一样,谁说过我们不能做好工作呢?因为我是女性而被选择,这不是男女平等。”

责任编辑: 李昂

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