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擺脫低薪、血汗 台勞團籲訂最低工資法

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【大紀元2017年07月12日訊】(大紀元記者徐翠玲台灣台北報導)勞動部日前宣布將在第三季召開今(2017)年的基本工資審議委員會。台灣勞工陣線祕書長孫友聯12日在「最低工資立法的困局與突破」座談會中表示,最低工資立法絕對具有必須與必要性,政府應儘速制訂「最低工資法」,並從明年開始適用。同時,勞陣亦持續喊出基本工資調漲至2.6萬元的訴求,孫友聯說,第三季又到了,躲也躲不掉,該來的還是會來。

勞陣指出,根據勞動部統計,現行領取基本工資之人數,以月薪計者估計162餘萬名,以時薪計算者則約有39餘萬名勞工,全國約200萬名勞工依賴微薄基本工資生活。但關乎龐大勞工人數及家庭生活的基本工資,在《勞動基準法》中卻只有第21條做簡單規範。孫友聯說,就是因為缺乏法制化,過去才會發生基本工資調漲後,1天才多出1顆茶葉蛋金額的羞辱式調整。

孫友聯表示,只有基本工資法制化、明確化,才有機會讓台灣進一步擺脫低薪和血汗的經濟模式。以2008年金融海嘯為例,當年其它國家跟台灣都同樣面臨經濟情況不好的問題,但其它國家依舊調整基本工資來穩定勞工的生活標準。

國際普遍對最低工資頗為重視,文化大學勞動關係學系副教授李健鴻指出,國際勞工組織(ILO)第131號《最低工資訂定公約》第3條中就規範,各國在決定最低工資時,應該納入「勞工及其家庭需要」與「經濟因素」這兩個面向。而且,各國調整最低工資的參考指標,大都以先滿足「勞工及其家庭需要」為基本前提,在這基礎上再參酌「經濟因素」相關指標做適當的調整提升。

政治大學法律系副教授林佳和表示,每年基本工資審議委員會開會時,最低工資到底要依據什麼來調整,都沒有一定標準,調整最低工資的「參考指標」也應明確化。◇

責任編輯:宇璇

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