【大紀元2018年10月12日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）工會發布的一份最新調查顯示，澳洲家庭面臨的經濟壓力遠超預期，一些主要生活成本的上漲速度比薪水和消費價格指數（CPI）的增速快得多。但政府反對工會鼓動工人發起集體行動，認為這只會造成更多混亂。
10月12日，澳洲工會理事會（ACTU）發布的報告顯示，截止到今年6月的過去一年中，電價平均上漲了10.4%，煤氣價格平均上漲了7.10%，託兒服務費6%，還有交通費5.2%、醫療費3.4%、房價3.1%和教育費2.7%。
而自從2016年中期以來，報告說，標準消費價格指數隻上升了2.1%。同期，公共領域的薪水漲幅為2.5%，而私企僱傭領域的薪水漲幅只有2%，甚至低於消費價格指數。而過去三年裡，時薪的增幅只有1%。
該報告認為，在電價、託兒費用和交通費這樣的基本生活支出漲幅高達5%至10%以上的背景下，大部分澳洲人很快就能感覺到他們的薪水實際上比以前更少了。
澳洲工會理事會祕書長麥克馬納斯（Sally McManus）說：「當總裁們今年的薪水平均已經達到520萬，獎金也在大幅增加的時候，澳洲其他人的實際薪水卻在縮水，至少從2016年開始是這樣的。」
她還表示，與三年前相比，受集體協議保護的工人數量減少了70萬，與此同時，工人的實際工資出現縮水，這並不是巧合。
集體協議是工會代表工人集體與資方就工作條件和工資待遇進行談判後達成的協議。
該報告認為，低薪水是系統運作失敗的產品，因為工人們在工作沒有保障，或者是沒有合適籌碼的情況下，是無法與資方就合理的工資水平和工作條件進行談判的。
勞資關係部長奧德懷爾（Kelly O’Dwyer）一直對工會推動行業集體工資談判的行為感到不滿，她認為，創造更多就業機會將推動薪水增加。而在聯盟黨政府的領導下，市場已經新增了110萬份工作。
奧德懷爾對澳洲廣播公司說，如果勞資關係回到上世紀70年代的狀況，大量行業行動只會在工作場所製造更多混亂和傷害。
責任編輯：堯寧
