【大紀元2018年11月05日訊】（大紀元記者周行編譯報導）在家上班不用擔心塞車，也有了更多自由支配的時間。現在，採用這種上班方式的公司數量正在增加。他們不僅是為了省錢。
據CBC報導，5個月前，魏吉爾（Alistair Vigier）成立了他的全虛擬律師事務所ClearWay Law，主要提供家庭糾紛方面的法律服務。該事務所有8名員工，在全國不同的地方通過網絡遠程工作。
魏吉爾住在維多利亞州，但ClearWay Law的律師分佈在大多倫多地區，其管理人員和其他職員分佈在維多利亞、溫哥華和里賈納。大家都在家工作，在家裡或在咖啡店與客戶會面。
以前魏吉爾投資的律師行，每月花費大約2萬加元租辦公室，通過大型會議室和美麗的景觀來展示成功的形象。現在，他的律師行偶爾租用「共同工作空間」提供的會議室，每月花費大約200加元。
魏吉爾稱，他通過降低收費，把節省的錢轉給了客戶。
為留住員工
遠程上班對吸引和留住僱員有優勢。魏吉爾說，僱員非常看重在家裡工作的靈活性。「我們的很多律師都很年輕，他們真的希望工作與生活保持平衡。我們在以前的公司裡有年輕的律師，他們總是提出要在家裡工作。」
他說，考慮到在主要城市中心的生活成本，如果ClearWay在溫哥華或多倫多市中心設辦公室，那些每月工資4,000至5,000加元的支持人員將被迫住在郊外，每天要在交通上花掉很多時間。
對於加拿大失業率低的省份來說，遠程工作的趨勢更明顯。埃德蒙頓就業諮詢平台WorkEvolution的創始人得列根（Tara Dragon）女士稱，她在於很多機構的討論中得知，他們發現員工開始期待遠程工作方式，「他們需要能夠提供這些東西來吸引和留住高質量的專業人士」。
她說，有人認為，遠程工作模式是一個節省房地產成本的機會，對於知識型機構來說，這可能是僅次於人力資源的第二大開支，可能達到每位員工每年10,000加元的水平。一些公司認為，這更是一種能招聘到人才的辦法，比如當公司無法支付足夠的工資讓技術人員住在市區時，遠程工作就是一個解決辦法。
遠程工作模式還能幫助留住僱員。得列根稱，她說服雇主採用在家工作模式時，會使用這樣的理由，就是當一名熟練員工離職後，公司的額外開支會相當於這員工9個月的工資，包括加班費、另找僱員的成本、培訓費等，還可能有丟失顧客等風險。所以，值得考慮讓僱員在家工作。
在家工作效率更高？
有些人會覺得在家工作效率低。不過，奧馬利（Karen O’Malley）6年前和她的丈夫搬到了安省的小鎮Petawawa後，擺脫了原來住在安省奧克維爾帶來的房貸，工作效率還提高了
奧馬利是獵頭公司AgentC的辦公室經理，她發現，在家裡工作的效率更高，「我至少可能完成兩倍的工作量，因為沒有那些使人中斷的干擾。我發現更容易專注於更大的項目，而且完成項目需要的時間更少。」
她說，她以前在家工作時，與她的同事有隔離的感覺。現在，她的4人團隊全天使用WhatsApp作為溝通平台，感覺不一樣了。「你幾乎覺得他們就坐在你身邊，他們非常善於使你了解公司正在發生的所有事情，並讓你參與。」
責任編輯：岳怡
