【大紀元2019年11月04日訊】（大紀元記者李言編譯報導）美國快餐業巨頭麥當勞（McDonald’s）CEO史蒂夫‧伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）因與屬下關係違規而被開除。該公司表示，雖然這種關係是雙方自願的，但「違反了公司政策」。同時表明，作為CEO的伊斯特布魯克在這件事情上「判斷力欠佳」。不過，他仍可擁有價值幾千萬美元的公司股票。
BBC報導，在給員工的一封電子郵件中，這位來自英國的職業人承認了與屬下的這種親密關係，並表明這是「一個錯誤」。
他說，「鑑於公司的價值觀，我同意董事會的意見，現在是我繼續前進的時候了。」
伊斯特布魯克現年52歲，出生於英格蘭東部赫特福德郡（Hertfordshire）。他有過自己的家庭，但已離婚。他於1993年加入倫敦麥當勞。他從一名經理做起，之後可以說在仕途上一路春風得意。
2011年，他離開麥當勞成為「比薩馬上諾」（Pizza Express）的老闆，之後又成為亞洲食品連鎖店Wagamama的老闆。然後他於2013年再次回到麥當勞，最終成為該公司在英國和北歐地區的負責人。
2015年，他被任命為麥當勞首席執行官。
重返麥當勞後，伊斯特布魯克對店面進行改建，並使用更好的食材，公司的菜單和餐廳經營因而再次得以升級，他也因此而廣受讚譽。他在美國任職期間，麥當勞股票的價值翻番不止。
在他領導下，麥當勞還對其交付和移動支付選項進行了擴展，以強調作為其優勢之一的「便利性」。
這家快餐業巨頭的董事會在經過審查後，對伊斯特布魯克的離職進行了投票表決。他還同時辭去麥當勞總裁和董事會成員職務。
按照該公司的政策規定，經理人不允許與下屬有「不恰當的」關係。
中央社報導，雖然違規被解僱，伊斯特布魯克仍可領取價值超過3700萬美元的股票獎勵。此外，他還將得到67.5萬美元的資遣費和健康保險給付，以及2019年會計年度的按比例發放獎金。
麥當勞在支付員工工資方面受到批評。2018年，伊斯特布魯克的收入為1590萬美元，這個數字是員工平均工資的2124倍。該公司因此而受到指責。
即日起，麥當勞美國公司總裁克里斯‧肯普欽斯基（Chris Kempczinski）將接任伊斯特布魯克的職務。
在一份聲明中，肯普欽斯基感謝伊斯特布魯克所做出的貢獻，並補充說，「史蒂夫（伊斯特布魯克）介紹我進麥當勞，他是一位耐心而樂於助人的導師。」
去年，由於類似的原因，英特爾老闆布萊恩‧科贊尼奇（Brian Krzanich）因與英特爾員工關係越界而辭職。科贊尼奇自2013年5月一直掌管英特爾。#
責任編輯：李寰宇
