【大紀元2019年07月18日訊】（大紀元記者李悠然波特蘭編譯報導）大約2萬4千名俄勒岡州公務員就新工資、福利和工作場所政策和雇主達成了初步協議。
如果該協議最終得到確立，他們將在未來兩年內加薪高達15％。公務員將在十年內看到一些生活成本的變化。
「對於公務員和所有俄勒岡人來說，這是一次歷史性的勝利，」當地503服務僱員國際工會（Service Employees International Union Local 503.）執行董事梅麗莎·昂格爾（Melissa Unger）說。工會另一發言人本·莫里斯（Ben Morris）認為，通過提高工資水平，才能留住優秀人才，從而提高人們獲得的公共服務的質量。
俄勒岡州民主黨在眾議院和參議院中利用他們黨派人數眾多的優勢撥款2億美元用於加薪。
原本公務員的工資預算只有1億美元，而現在的撥款是之前預算兩倍，有市民表示擔心原本計劃撥款給教育、低收入群體支助的預算因此受到影響。另外，也有市民提出疑問表示，假設不改變原本各項預算的比例，那麼本州納稅人和納稅企業是否被期待付更多的稅來支持該協議的順利進行。
而且，就工資與待遇方面，經濟專家與工會人員持不同看法。自20世紀80年代以來，各種機構都在嘗試基於績效的薪酬計劃。而且經證實，該計劃有效地獎勵了表現出色的員工，並帶來了更好的工作氛圍。
政策分析師約翰·約克（John W. York）博士表示，公共部門的工會是以堅決反對區分優秀員工和表現不佳的員工所著稱的，這種行為已經破壞了績效薪酬計劃。甚至在最近的一項調查中，僅有26％的聯邦僱員支持「加薪取決於員工的工作表現。」的觀點。
約翰表示，雖然管理人員可以提供高績效的現金獎勵，但是此種獎勵太過微不足道，而且過於自由，不能成為有效的激勵因素。
據報導，全國有超過20個州為公務員提供至少有一部分基於績效的薪酬制度。其中田納西州是財政上最負責任的州之一，它有一項特別成功的績效薪酬計劃，自實施以來，學生考試成績有所提高，醫療補助資助的醫療保健狀況有所改善，官員已經確定並從國家預算中減少了5億美元的浪費。在聯邦方面，聯邦的補償制度挫敗了聯邦僱員和聯邦納稅人的積極性。作為能夠更好地吸引專業人士的薪酬計劃將使公眾和公共部門僱員都受益。
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