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【大紀元4月20日訊】
【大紀元波士頓記者可心報導】四月十三日﹑十四日麻省理工學院中國學生學者聯誼會在該校 Wong Auditorium 和 Walker Memorial大廳 舉辦了為期兩天的大型“人才論壇﹑人才交流會”。十餘名中外著名專家﹑學者在會上作了發言。他們從不同角度客觀地介紹了國內的情況。整個會場座無虛席﹐盛況空前。圖片說明﹕北京大學招聘組(上)
首先﹐中國駐紐約總領事館教育組艾方林參贊向此次活動表示熱烈的祝賀。中國改革開放以來﹐大批有志青年出國留學﹐無不時刻關注祖國的發展和建設﹐希望能在祖國施展才華。於此同時﹐祖國現代化建設急需人才﹐加入國際貿易組織 ( WTO) 後人才需求更迫切﹐期望廣大留學人員回國發展事業﹐報效祖國。
國內人才現狀
教育部國際合作交流司司長助理－－關鍵(譯音)介紹了出國留學人員回國基本情況。統計表明﹐從1978年至2001年﹐留學人員共45.8萬人﹐其中國家公派 6.1萬﹐單位公派10.6萬﹐自費29.1萬。回國人數共計13.5萬﹐其中公派回國佔10.7萬。
人才現狀是專業結構不合理﹐缺乏高科技領域人才﹔人才分佈失衡﹔產業﹑行業佈局不均﹔產﹑學﹑研脫節﹔農業﹑資訊科技﹑金融﹑保險﹑法律等人才嚴重不足﹐成為國家第一緊缺﹔生物技術﹑環保技術﹑新材料等高科技居為第二﹔並急需了解國際慣例﹑跨領域﹑跨學科的複合型人才。
關先生還介紹了教育部設立的各種留學生回國人員科研起動基金。鼓勵大家以多種形式為國服務﹐肩負歷史使命﹐與國家共命運。
留學生回國後所面臨的實際問題
阿里巴巴國際商業有限公司首席執行官馬雲先生坦率地指出﹕留學生回國後與國內合作的成功率並不高﹐有的不但幫不了忙反倒帶來很多麻煩。他在世界各地有分公司二十多家，先後雇用了不少留學生。發現很多問題。大多數留學生是在大學畢業就出國深造，從未走入社會﹐並不真正熟悉國情。在國外學習幾年後對國外也沒有深入的瞭解﹐回國去想改變中國的現狀是不可能的。中國不僅有上下五千年的歷史的重擔並有各種複雜的關係。
中國國際資本公司研究部 總經理徐肖恩(Xiaonian)博士講了他回國的親身經歷。徐先生於1991年在加州大學﹐迪維斯分部( University of California at Davis) 獲得博士學位。隨後﹐在麻州大學Amherst經濟系任教多年﹐“一份體面的收入﹐汽車﹑洋房自不必說。但總覺得生活中缺點兒什麼”。一個偶然的機會遇見了一位中國銀行家促使他放棄了優越的生活﹐回到祖國。“ 當時我沒有宏偉藍圖﹐遠大目標﹐也許只是為了尋找那份欠缺吧”。徐先生感慨地對大家說﹐“會議組織者請我來講回國創業的成功經驗﹐可是我沒有任何成功可言﹐有的只是鬱悶。回國三年﹐感受最深的是兩個非常。非常的激動(exciting)﹔非常的不知所措(frustrating)。很多事始料不及。中國社會兩千年來﹐從春秋戰國秦統一天下﹐歷代只有皇帝的姓氏不同﹐人民生活水平沒有多大變化。記得在陝北下鄉時﹐我很驚奇的發現﹐當地農民耕地用的犁和我在歷史博物館看見的幾百年前的生產工具一模一樣。再這樣閉關自守是沒有出路的。我所在作的是‘開拓’﹐是中國歷史上從來沒有的﹐這就是為什麼受到很大挫折的原因。有多少次咬牙跺腳要回來﹐但還是留下了。在外國人的眼裡﹐目前中國的公司根本不像公司﹐沒有經營目標﹐高層人員都由政府任命﹐有多少資產自己也不清楚。放假新聞﹐作假帳﹐這樣下去能行嗎﹖中國海洋公司幹得不錯﹐已打入國際市場﹐但它絕不代表大多數公司的現狀。中國的公司要重組﹐資產﹑管理﹑人員等都要重組﹐要讓外國人承認才能打開市場。可是你一提這些﹐就說你管閒事﹐不被理解﹐所到之出罵聲一片。我也是死豬不怕開水燙﹐就這樣了。去年被‘榮幸’地評為股市十大最不受歡迎的人﹐朱鎔基總理排第一﹐我是老二。我太太曾諷刺地對我說﹕‘沒想到你成了名人了。’三年過去了﹐我還是不知道生活中欠缺的到底是什麼﹐但我會繼續做對中國市場﹑中國的發展有好處的事。”
成功者的典範
中國海洋石油有限公司(CNOOC )資深副總裁 Wu Mengfei 講述了三年來國內石油工業的巨大變化﹐CNOOC經過艱苦奮鬥終於在國際市場上佔有一席之地。耶魯大學病理學教授徐小年博士講述了十年前成功地與清華大學合作﹐創建了清華基因工程研究所﹐並一直兼任研究所主任。為中國真正開發自己的高科技立下了汗馬功勞。
最後一位發言的是天津大學製藥與生物技術學院院長趙康。趙先生於1988年在哥倫比亞大學獲得博士學位。後在美一直從事科研工作﹐去年決定回國發展。趙先生選擇了另一條成功路。回國後立刻走馬上任﹐成為國家的一名政府官員。“過去一提起國內的領導就頭痛﹐什麼都不懂﹐只知道吃喝玩樂。回天津後一看還是有不少變化﹐出現了許多新建的大樓﹐看來領導們還是幹事情的﹐我看吃就吃點兒吧﹐趙先生繼續半開玩笑地說﹐也許我也便成那樣了……。總之﹐還是有好領導願意與留學生做事﹐希望大家學成後回國﹐支援祖國建設﹐到那時我以政府身份歡迎你們”。
演講在熱烈的掌聲中結束﹐人才交流會正式拉開帷幕。主辦單位邀請了來自兩岸三地的研究機構﹑中﹑臺資企業及外商公司﹐為有意回亞洲發展的專業人士提供了一個與僱主們直接面談的機會。主辦單位表示約有一千人事先登記參加這次活動﹐徵才活動現場的氣氛熱絡﹐許多單位的攤位前大排長龍﹐有意求職者等候與公司代表面談。當天出席的單位包括美商摩托羅拉(Motorola)﹑芬蘭的 Nokia ﹑臺灣的宏碁電腦﹑北京大學﹑清華大學等知名企業及研究機構及大陸數個省﹑市的代表。
令人驚訝的是台灣的工業技術研究院也在參與之列。由於該單位是一個半官方
的研究機構﹐僱人的限制較多。然而﹐該院北美公司的陳大鵬組長表示﹕政府法令已允許外國人才赴台灣服務﹐任何公司只要依法提出申請﹐都可以為外來專業人才辦理如美國 H-1 的工作簽証。整個活動於下午四時圓滿結束。◆(https://www.dajiyuan.com)
