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【大紀元6月22日訊】房屋署就政府建議將房屋局與房屋署合併一事評估人手編制的變化，但署方拒絕透露受影響人手的數字。不過，在逐步卸除管理商業樓宇等非核心業務，以及未來減少興建居屋的前提下，工會粗略估計會有多達三千名人手過剩，擔心再有員工因憂慮前景而自殺，要求港府小心處理房署人手安排，更不要採取強迫手段要求員工離職。
據太陽報6月22日報導﹐房屋署昨日為首長級及工會代表舉行了兩場簡報會，講解公營房屋架構檢討報告的內容。根據報告建議，房屋局及房屋署合併為一個新房屋機構，新房屋機構成立後，首長級人手可能會減少。
報告又提出房委會逐步卸除非核心業務，例如：管理商業樓宇的工作，同時日後以發放貸款取代提供住屋，並自O五/O六年度起，每年推售居屋單位不多於二千個。加上房屋署正推行公司化，將屋??管理及維修保養工作外判，種種不利因素之下，致出現了人手過剩。
截至今年四月止，房屋署有員工一萬一千八百人，職級達首長級的就有八十三人。其中負責物業管理部門的人手，為數六千五百多人；其次則為建屋部門，有員工二千三百多名。至於被「點名」剔除工作的商業及業務發展部，約有員工五百人。
房屋署工會大聯盟召集人莫敬甫估計，署方的人手指標或會定於八千作為底線，換言之至少三千員工因為過剩而受影響。他於簡報會後表示，隨??卸除核心業務及減少建屋，工作量亦減少，使到不少員工都憂慮前景。
有員工因公司化尋短
莫敬甫愈說愈激動，並聲淚俱下提到年前有兩名員工，因擔心公司化而自殺，恐怕再有員工因此自尋短見，他促請政府及房署不應採取強迫手段要求員工離職，並須加強與員工磋商。
負責向員工講解報告內容的房屋署機構事務總監馮永業表示，已就局署合併，初步評估了房署的人手變化，但仍須與稍後上任的問責局長商討，故此拒絕透露數字。
馮永業強調，合併只是令到少數的首長級官員被刪減，至於非核心業務移交的安排還須研究，任何的改革都會諮詢過員工後才實行。(http://www.dajiyuan.com)
