【大紀元7月13日訊】盡管要求設立備用執行總監的呼聲此起彼伏，甲骨文首席執行官拉里﹒埃里森再次宣稱，甲骨文不需要二號人物來做他的后備。
賽迪網7月12日報道，對于該公司可能需要二號人物的傳言，埃里森解釋，現在的管理小組足以領導甲骨文。在總裁兼首席運營官雷﹒雷恩离幵甲骨文的兩年多時間內，埃里森一直獨自打理甲骨文，而沒有任何二號執行官的幫助。
埃里森認為：“問題是我們很難設置兩位領導：甲骨文的問題是，我們對公司的發展產生了分歧。公司被分割為兩個派系，這對公司的發展不利。我認為設置8位精明能干的二號人物比一位要好得多。我喜歡當前的管理模式。我喜歡當前的管理小組。”
如其過去所述，埃里森將管理任務分攤到管理組中。這是杰克﹒維爾奇在擔任通用電器首席執行官時所采用的一套方案。同維爾奇一樣，埃里森也希望培養多位潛在繼任者，以從中挑選。一年前，埃里森宣稱，他仍希望再管理甲骨文5到10年。
于是，華爾街的分析家們早就幵始猜測，埃里森是否需要一個強有力的二號執行官，并怀疑多名執行官的出走對該公司產生了不利的影響。
但埃里森重申，甲骨文沒有出現人才外流的現象。他解釋說，應當通過甲骨文的產品和利潤來判斷管理小組的業績。在經濟衰退過程中，甲骨文提高了利潤率。“這証明了我們管理小組的能力──他們可以在异常困難的時刻有效地將公司運轉起來。”
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