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【大紀元9月15日訊】
【大紀元波士頓記者楚蓉報導】平價超級市場店老觀念新。管理層在得知聯邦平等工作權利的條文後﹐深感負有傳播平等理念﹑幫助員工利用法律保護自己利益不受侵犯的責任﹐於九月六日下午一點半﹐特別邀請聯邦平等工作權委員會波士頓亞裔社區聯絡員安豐貴先生來超市培訓經理管理層﹐並當即在平價超市內外張貼四張聯邦平等工作權明文規定以便員工了解法律保護自己﹐同時對來此購物的顧客提供一個了解的機會﹐另外他們還將安先生的聯係電話告訴每一個員工﹐便於員工去那裡咨詢。安先生對平價超市管理層能率先主動從員工利益出發﹐幫助員工了解法律的行為表示讚許。
通過民主選舉的本年度平價超市總裁李全先生謙和地表示﹐在他年輕時﹐由於經驗缺乏﹐讀書少﹐不懂英文﹐因此常常會受到老闆及非亞裔僱員的欺負與歧視。當得知有保護員工權益的法律後﹐李先生感到有責任幫助僱員了解法律﹐平價現在員工已近百人﹐李先生不希望看到自己的遭遇在平價員工身上重演。李先生說﹐保護僱員﹐同時也是保護自己﹐只有為員工營造一個平等﹑安全﹑沒有歧視的工作環境﹐才能確保他們安心地在此工作。
隨後﹐安先生向與會人士詳細介紹了在求職中常見的幾種事業歧視﹐其中包括性別歧視﹑年齡歧視﹑種族民主歧視以及性騷擾等。當接到投訴案例後﹐聯邦平等工作權委員會將馬上進行行政調查﹐並不收取任何費用﹔如果收到起訴後﹐該委員會可以直接投訴僱主﹐或寫投訴信﹐該機構的投訴對象只針對僱主不針對僱員。安先生說﹐中國人在一些事情上缺乏保護自己的觀念﹐聯邦平等工作權委員會的宗旨就是要確保僱員不受歧視﹐僱員的利益不受侵犯。這一次平價管理層能如此主動﹑開放地為員工宣揚平等理念﹐實屬難得。◆
圖片說明﹕(左起)中文翻譯陳國華先生﹑平價負責人李全先生與何小姐﹑聯邦平等工作權委員會波士頓亞裔社區聯絡員安豐貴先生會後合影
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