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【大纪元9月15日讯】
【大纪元波士顿记者楚蓉报导】平价超级市场店老观念新。管理层在得知联邦平等工作权利的条文后﹐深感负有传播平等理念﹑帮助员工利用法律保护自己利益不受侵犯的责任﹐于九月六日下午一点半﹐特别邀请联邦平等工作权委员会波士顿亚裔社区联络员安丰贵先生来超市培训经理管理层﹐并当即在平价超市内外张贴四张联邦平等工作权明文规定以便员工了解法律保护自己﹐同时对来此购物的顾客提供一个了解的机会﹐另外他们还将安先生的联系电话告诉每一个员工﹐便于员工去那里咨询。安先生对平价超市管理层能率先主动从员工利益出发﹐帮助员工了解法律的行为表示赞许。
通过民主选举的本年度平价超市总裁李全先生谦和地表示﹐在他年轻时﹐由于经验缺乏﹐读书少﹐不懂英文﹐因此常常会受到老板及非亚裔雇员的欺负与歧视。当得知有保护员工权益的法律后﹐李先生感到有责任帮助雇员了解法律﹐平价现在员工已近百人﹐李先生不希望看到自己的遭遇在平价员工身上重演。李先生说﹐保护雇员﹐同时也是保护自己﹐只有为员工营造一个平等﹑安全﹑没有歧视的工作环境﹐才能确保他们安心地在此工作。
随后﹐安先生向与会人士详细介绍了在求职中常见的几种事业歧视﹐其中包括性别歧视﹑年龄歧视﹑种族民主歧视以及性骚扰等。当接到投诉案例后﹐联邦平等工作权委员会将马上进行行政调查﹐并不收取任何费用﹔如果收到起诉后﹐该委员会可以直接投诉雇主﹐或写投诉信﹐该机构的投诉对象只针对雇主不针对雇员。安先生说﹐中国人在一些事情上缺乏保护自己的观念﹐联邦平等工作权委员会的宗旨就是要确保雇员不受歧视﹐雇员的利益不受侵犯。这一次平价管理层能如此主动﹑开放地为员工宣扬平等理念﹐实属难得。◆
图片说明﹕(左起)中文翻译陈国华先生﹑平价负责人李全先生与何小姐﹑联邦平等工作权委员会波士顿亚裔社区联络员安丰贵先生会后合影
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