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什麼時機該換工作? 換職前先評估三件事

你在考慮轉職嗎?先好好評估自己的狀態再決定。(Pixabay)

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【大紀元2020年01月16日訊】(大紀元記者林海柔綜合報導)新的一年開啟新征程,你是否想轉換工作跑道,謀求更好的發展呢?規劃一下換工作的最好時機,讓自己「在對的時間做對的事」,以期工作能夠越換越好。對於已經規劃好換新工作的人來說,可能會選在黃曆新年前面試。應徵順利的話,年節過後,就可以開始新的工作了。

yes123求職網資深副總洪雪珍認為,在下半年至農曆年前這段時間,企業較難覓得人才,由於應徵者大多會選擇領取原公司的年㚵奬金後再離職,因此,下半年的應徵者人數會較上半年少,錄取機率相對比較高。然而還在猶豫是否要離職的人,不用著急,靜下來細細考量。我們一旦在「想清楚」、「有準備」的任何時候,都可算是換工作的最好時機。

換工作前要好好想清楚,切勿衝動做決定。(Pixabay)

「砍掉重練」一切就會變得更好嗎?小心別掉進了不斷換工作的惡性循環中!離職之前,我們應當檢視一下自己想換工作的理由,值不值得為了這些理由換工作;或許,你需要的不是換新工作,只是需要轉換心態就好!

到底要不要換工作呢?有些問題我們要好好問自己,釐清糾結的盲點。104資訊科技副總經理陳力孑認為,如果你只考量薪資,或想去做「自己喜歡的事」,或者根本還沒想過要做什麼,這都是還沒想清楚。

問自己以下問題,想想看這些問題能否獲得解決,然後再進一步評估換工作的必要性。我們儘量避免在盲然、衝動時做決定,才能做出更明智的抉擇。

一、避免情緒化的理由

薪資太少、和同事處不好、工作太難、職業倦怠、厭倦職場的爾虞我詐等等,這些原因可以說是離職動機,但還不算是離職的充分理由,無論怎麼換工作,在新的環境也可能發生類似的狀況。

薪資不是唯一考量 

我們在人生不同階段會有不同的標準,有些想法可能會隨著時間、觀念、自我抗壓力或是外在環境的變動而有所改變。為什麼要換工作?不外乎是希望自己物質和精神生活越來越好。然而,唯有不斷提升工作能力,累積經歷和好條件,將來才能謀求更多發展機會;想想看,留在原公司若能繼續學習,增強實力,即使暫時支領令你不滿意的薪資,這也是為了日後身價上漲翻倍。

跟同事處不好 對主管不滿意怎麼辦 

職場中的人際關係不協調,可能會影響工作效率和心情,當我們面對同事時帶有負面情緒,長久下來也會影響身心健康。

職場人際關係也會影響自己的工作品質。(Pexels)

有句話說:「做事不難,做人難」。不論和什麼人相處,感覺困難的主要原因,大多是我們認為「都是別人造成的問題」。促進人際關係最重要的基礎是,「獲得信任的溝通」、「擴大溝通格局」。

獲得對方的信任——我對你是無害的,我不願意在背後批評你,我願意敞開心門,真誠面對你。抱持著這樣的態度,對方一定能感受得到。再則,我們與人溝通時,儘可能站在對方角度設想,讓他也能得到自己想要的,創造「雙贏」局面。

無論溝通效果如何,至少這樣的信念能帶給自己更強大的包容力,甚至更能夠坦然面對外在環境中的勾心鬥角、爾虞我詐等等負面影響。

克服「職業倦怠」有良方

你是否因每天重複做同樣的事,感到疲乏、厭倦?一位電話接線員說:「我當總機小姐,要做就一定做到最好,我要成為最棒的總機小姐。」「成就感」正是「職業倦怠」的良方「解藥」。一再重複、熟練的事情,我們都能從中有「新發現」;成就感可以從紮實地做好小事開始,發現不足,變得更好;發現新觀點,提升專業。我們能做的比想像的還多。

法國著名時尚品牌香水大師艾倫納(Jean-Claude Ellena),投身香水創作領域50載。他的著作《調香師日記:愛馬仕香水大師艾連納的創作生活與哲學》(Journal d’un parfumeur: suivi d’un Abrégé d’oeurs)記錄了他如何將想法和感受藉由香氛表達,創作出獨特經典的名貴香水。法國《世界報》(Le Monde)報導中說——艾倫納的日記透露了他是如何創造香水,每天,每個動作,每次的相遇,每個珍貴時刻都刻劃在艾倫納內心深處;每件事情雖都出於習慣,但卻沒有一個是稀鬆平凡的。

聞香和調香是相當艱苦的工作,經常在相同的配方中做不同的變化和嘗試。艾倫納表示,調香工作需要歷經6~7年的專業培訓,至少要有20年的經驗才能創作一款成功的香水。艾倫納為多家香水公司創造香水,其中包括愛馬仕(Hermès),他還成為法國的香氛品牌「洛蔻芳」(Le Couvent des Minimes)的嗅覺總監。2000年,艾倫納和同為調香大師的女兒思琳(Celine Ellena)共同創立香水品牌「TDC」(The Different Company)。

創造香水是相當專業的藝術工作。(Pixabay)

在單調的事情中,產生新的想法;在千篇一律的工作中,發現不同的可能,這樣才能在同行中脫穎而出。將簡單的事情重複做到完美,就是挑戰成功。我們感覺工作倦怠時,或許就是需要提升能力的時候了。

二、評估現在和未來整體職業願景

真的有必要離開原公司嗎?我們進一步考量以下問題,或許會有更清晰的想法:

公司為何雇用你? 

你目前的工作職責是否已經「脫軌」了,和原本職務不相稱?或者你覺得做某些工作內容,更能收穫自己所期待的價值?如果心中已經有了方向,或可設定短中期目標,衡量看看待在原公司是否有實現的可能。

你的目標如果是更進階的職務,那麼檢視一下自己是否已具足能力,可以找新工作了嗎?倘若短期內條件不具足,則應開始計劃增進自己的工作能力。

跳進不同的陌生領域即是菜鳥

轉換跑道也是一個選項,但一切重新來過是否值得呢?我們需要評估自我接受度和承受能力。為了興趣、學習或是累積經歷,嘗試又有何不可,但我們也要考慮自身的條件,性格特點和才能,下一步方能走得更長久。學習是伴隨一生的課題,如果能力沒有提升上來的話,不論怎麼換工作,最終都會面臨「懷材不遇」的囧境。

三、主管會做這幾件事 表示仍有發展空間

擁有健康特質的主管,能帶領公司和員工邁向成功。好的主管能留住人才,能讓員工全心追隨。公司主管如果具備以下這些特質,那麼你也可以考慮繼續留下來。

1. 願意聽你說

真正有自信的領導者謙虛不愛出風頭,他們有自己的觀點,也想知道你的想法;優秀領導者會給職員思考和發揮的空間。

2. 願意承認錯誤

好的領導者會提出問題討論,和職員相互交流意見,領導的做法如果欠妥,他會欣然接受下屬的提議,相互促進學習。

3. 注重員工培訓

有遠見的主管,不僅會籌劃培訓課程,完備員工的工作能力,同時也明白,幫助員工學習成長同等重要,例如表達力,溝通能力,生活美學,心靈課程,健康保健等等。

4. 高層團隊相互配合

政治內鬥嚴重的領導階層,如果提出相互對立的政策,對其公司和員工會造成負面影響,包括生產力減弱、向心力分裂、打擊員工士氣以及長官失去威信,帶人無法帶心等等問題。你的主管如果能夠連結各部門,團結一心,這樣的公司可以考慮留下來。

我們看過許多頂尖的工作者,都對工作充滿了熱情。你如果保持成長的動力,工作肯定越換越好。「要不要換工作?」仔細考量清楚,穩步趨堅地平衡好自己,為你的職場生涯做出最適切的規劃;想清楚了、準備好的時候,那就是迎接挑戰的時刻。◇

責任編輯:茉莉

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2020-01-21 1:00 PM
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