【大紀元2020年11月11日訊】（大紀元記者施芝吟台灣台北報導）「家」是每人的避風港，也能給予希望、溫暖，要不是有這群「工人」，我們也不能享有幸福感。不過，營造業長期面臨缺工，問題出哪在？聽聽他們怎麼說。
翔閎機電有限公司合夥人之一楊昆耀，28歲左右踏入水電這行業，相較於哥哥，他不愛讀書。父親曾對他說，「未來，哥哥因唸書獲得好工作，而你是去做工，不要怨嘆，不要計較；是你自己選擇的路，不是不給你讀書，而是你自己不要讀書。」這些話他牢記在心。
楊昆耀坦承，「我真的不喜歡讀書，就學習一技之長。」當他跟父親提起要往水電工發展時，父親很支持他：「有一技之長很好呀！做工也沒有什麼不好的。」他很開心獲得家人的支持。
深知工人辛勞 三節獎金不會少
他從學徒開始做起，後來與朋友合開公司，以接科技廠的案子為主。他也是從學徒一步一步往上走，明白工人的辛勞，該給的還是要給，再者培養人才相當不容易，好員工也不好找！他們很替員工著想，有三節禮金、開工紅包，以及年終獎金。
七八年資歷的楊昆耀感嘆：「水電工很可憐，在工程界算是最小包，要配合水泥、鐵工等。水電都要先進場配合其行業，如果要搶先做，又會擋到他人工程，所以要從頭跟到尾，而賺的卻是最少的。」水電工作內容很雜，薪資又少。
資質次之 工作態度擺第一
楊昆耀說，「以自己公司的規定，學徒日薪1,300元，3個月將視工作態度而調薪。學不會是其次，畢竟每人資質不同，有的教一次就會，有的要教三四次。」他提及，有位新員工，算是師傅等級了，日薪直接給他1,700，原則上3個月後才調薪，不過，楊昆耀看到他工作態度很好，第2個月就調薪了。
員工是資產 月薪留住師傅
由於工人都是以日薪計算，科技廠的案子越靠近過年，工作機會越少，也會造成師傅沒有工作就沒薪水，加上有房貸要繳，因此提出辭呈，楊昆耀認為一定要挽留這位師傅，與合夥人討論後，那時直接算月薪4萬給他。
曾一位師傅被「點工」（調工），有人拿名片給師傅並說：「有機會過去他那邊。」而那位師傅將此事主動告知楊昆耀，他當下就決定這月要加1,000元獎金給師傅。他說明：「工程品質好，對師傅稱讚，有機會合作，相對信任師傅，也就是信任公司，以後不用再透過他人介紹。
某日，楊昆耀接到上包監工的電話說：「你們家的師傅把管踩破了。」當下，他很擔憂員工受傷，趕緊去了解情況。一到現場，已經在搶修管子，看到員工沒有受傷，他才放心。
公司也有錄用年輕人，不過年底要去當兵了；有一位還在唸書說要來試試，楊昆耀說：「有心要做就做，不然不要浪費時間。我也老實跟他講：『水電不輕鬆，要爬高爬低，台積電線槽10公尺高，會怕高就沒辦法。』」楊昆耀笑著說，「說不怕高是騙人的，我也是這樣過來的，咬緊牙關，是還是得做，習慣就好。」
工作條件惡劣 年輕人不願投入
他強調，先不論年輕人不願意吃苦這問題，工地工作環境的危險高、保障低，也是造成缺工原因之一。楊昆耀說，「沒冷氣吹、爬高爬低、危險性高、灰塵很多，化學管路裡面的藥水真的不是開玩笑的；科技廠的規定就是很軍事化，違規要罰錢、停工，下包沒做出進度就賺不到錢。」
「很多做工程的都沒年終，沒獎金，沒特休，沒員工旅遊，沒什麼補助阿，年輕人當然選擇待在比較大的公司，不能怪年輕人不願意吃苦！」楊昆耀說道。
工人薪資 城鄉差距
談起水電行情，他表示，北中南差距甚大，據他所知，南部師傅日薪2,000，台北2,500，他有個親戚在屏東當水電工，從青年做到中年薪資一樣1,800。科技廠的薪資會好一點，但是住家修繕的就較少，除非調工可到2,100、2,200，中部2,300，北部至少2,500，不過每個行業別調工費用不一樣，像是水泥工就可以到三千多，工作內容也不同，水泥工相對粗重。
近來台灣重大工程陸續啟動、外商擴大在台投資、台臺商資金回流也拉動設廠需求，甚至連房地產需求也動了起來，讓國內早就出現的缺工困境，更雪上加霜。楊昆耀認為，「幾乎都是大包在賺」。
一路走來他都沒有想要放棄，「這行業還可以做，能做就繼續做。」
擁有30年經驗的油漆師傅阿典，穿著白色上衣、深色短褲，站在木梯上，手拿油漆工具上下來回刷，一邊聽著台語歌也跟著唱起來；工地風扇開到最大，除了吹散刺鼻的油漆味外，也讓環境不那麼悶熱。他說，老一輩的師傅一個一個的退休，在這樣的環境下很少有年輕人願意學習，青年都偏向有冷氣吹的工作環境，像是便利商店、餐廳等，也不用擔心吸入過多的毒氣。
當工人也不錯 至少不會餓著
「一般而言，當2～3年的學徒就可以升為師傅，不過有些頭腦好，學習快，就能早點升職，看個人啦！」阿典表示。根據他多年的觀察，「以前油漆行情與現在沒什麼差，目前南部師傅日薪2,200，台北就有到2,600左右。」他強調，「如果能吃苦，當油漆工也不錯啦！雖然沒有很富有，但至少不會餓到肚子啊！」
木工做30年退休的師傅阿宗說，「做工雖然甘苦但薪水較好啊，新竹師傅日薪2,500、2,600，學徒則是1,400、1,500左右，不過，南部工資較低。」他還說：「做工不錯啊！有做才有錢花。」
在工地長大的孩子 投入營造業
現年31歲的施柏宏是正宏萬能工程行老闆，父母同是水泥工，工地就是他跟姊姊的「兒童樂園」，玩砂堆、睡在水泥袋上，磚頭就是枕頭、紙箱當作被子，童年就是這樣過的。
因為這樣讓他對營造業產生了興趣，跟著爸爸在工地走跳，之後才自己出來開公司，專做房屋修善。他說，「營造業斷層多年，現在努力點，未來是黃金行業。不要怕髒，只要肯做，未來是我們挑客人，不是客人挑我們。」
蜘蛛人日薪高 風險也高
他也考取高空繩索技術執照，業界稱為「蜘蛛人」要有專業證照才可以施工，一天日薪雖然高達5,000元，這可是冒著生命危險在工作。看著他穿上裝備，嘴巴念念有詞，再次檢查繩索有沒有綁緊，只要一個環節有問題，那可是會出人命的。
他感嘆：「政府很少在營造業這塊栽培青年，環境因素造成青年不想踏入工地；現在學徒1,300～1,800元，還是沒有人要來做，而是選擇加油站、送foodpanda、素食店工作呀！」
外勞工資低 品質較差
施柏宏也觀察到，現在很多外勞在做工，他們薪資一天1,200，從早上6點做到晚上8點，品質不好，但是有人手總比沒人手好呀！政府真的要多用點心，多多栽培年輕人。
他指出，業界也有削價競爭，亂做的也很常見；合理報價還被砍價、扣錢，甚至收不到工資，這他都有遇過。不過也有好的客戶，額外包紅包的。
他的父親施文政原本是美髮設計師，30年前開始當水泥學徒，他說：「以前薪資還很好啊，師傅做二包利潤還不錯，工人薪水不錯，時間也短，早8晚5；現在價格差，工時又長，7點上工，做到晚上6點，都被大包、二包賺走，累的都是工人。」他表示，現在物資上漲、消費型態改變，薪資沒漲，日子也得過。「做工這行，全身很髒，沒辦法啊！環境就是這樣」。
工程公共安全 改善許多
原本從事餐飲業的高秋明，房東把房子收回準備都更，他就到朋友那邊做防水，已經做一年多了，他說：「其實，做工不錯啦，吃喝都是算老闆的，週休二日，做越多天越好，錢領越多。景氣不好，放無薪假，我們都沒放，工作真的要腳踏實地，剛入行薪水一定低，幾年後，說不定是你的天下，遠景要自己思考。」
他指出，營造業一直都缺工人，缺年輕人，等老師傅退休後，更缺工人，加上現在有很多外籍移工，價錢低，影響台灣人就業機會，台灣工人以算天數計算，一天8小時，超時有加班費；移工則是以量計價，以坪數計算的。
高秋明說，任何行業都辛苦，哪有賺錢輕鬆，做工是體力上的累，工作一定要付出，有些付出時間，而不用動腦、體力啊！他強調，現在工地公安已經做得不錯，以前外牆鷹架是竹子搭建的，走上去很晃，尤其是下雨天，多恐怖啊！現在是都是鐵的，也都有打壁虎來固定，也有防護網。
做工的辛苦不是一般人可以體會的，珍惜工人，他們正在建造大家未來的家園。
責任編輯：昌英
