【大紀元2020年11月09日訊】（大紀元記者安琪新西蘭編譯報導）《同工同酬修正法》於11月8日開始生效，政府稱其為女性主導職業的雇員提供了一條更清晰的薪酬平等途徑。這是新西蘭歷史上的第一次，政府和雇主將共同努力解決工資不平等問題，而不是將爭議提交法院。
工會理事會表示，歷史上長期以來，女性從業者的重要性被大大低估 ，現在沒有任何藉口不給與女性員工應有的公平報酬。
新西蘭教育學院Te Rui Roa表示，這項立法是世界領先的，將帶來真正的改變。
在新西蘭，女性的平均時薪比男性低4元，而該法律將確保她們可以獲得合理的報酬。
目前，在教育，衛生和公共部門中，有超過8萬6千名新西蘭人正在索要至少15項公平酬勞賠償。政府說，該法案將使歷史上女性薪水不公的現象更容易得到解決。
新法律為工會和個人建立了明確的程序，使工會和個人可以直接向雇主提出薪資要求。勞動關係部長邁克爾·伍德(Michael Wood )在一份聲明中說：「大多數人如果可以避免，就不想將雇主告上法庭。新程序與《 2000年僱傭關係法》中的討價還價程序保持一致，並鼓勵合作和基於證據的決策來解決薪酬不平等問題，而不是依靠對抗的法院程序。」
該法案得到了絕大多數政黨的贊同。行動黨是唯一投票反對《同工同酬修正法》的政黨，他們稱該法案使薪酬平等進程出現後退而不是前進。該黨黨魁戴維·西摩（David Seymour）表示：「這將是一個更加複雜和官僚的過程。經濟復甦中我們最不需要的就是官僚主義。」
教育界對此法案的看法也存在分歧。
小學和幼兒聯盟NZEI稱，該法案為其成員打開了重大機遇，以使整個行業的數千名婦女受益。
而代表早教機構的人員表示，現在提出薪資平等的時機是錯的。
早教委員會首席次執行官彼得·雷諾茲（Peter Reynolds）說，許多早教中心所有者已收到工會或個人關於要求薪資公平的法律函件。
他說，在中共病毒期間，託兒中心收入低，處境艱難，能開門經營已實屬不易。政府在用一種「公牛闖進瓷器店」 （bull in a china shop）的粗暴方法來處理薪酬公平問題。
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