【大纪元2020年11月09日讯】（大纪元记者安琪新西兰编译报导）《同工同酬修正法》于11月8日开始生效，政府称其为女性主导职业的雇员提供了一条更清晰的薪酬平等途径。这是新西兰历史上的第一次，政府和雇主将共同努力解决工资不平等问题，而不是将争议提交法院。
工会理事会表示，历史上长期以来，女性从业者的重要性被大大低估 ，现在没有任何借口不给与女性员工应有的公平报酬。
新西兰教育学院Te Rui Roa表示，这项立法是世界领先的，将带来真正的改变。
在新西兰，女性的平均时薪比男性低4元，而该法律将确保她们可以获得合理的报酬。
目前，在教育，卫生和公共部门中，有超过8万6千名新西兰人正在索要至少15项公平酬劳赔偿。政府说，该法案将使历史上女性薪水不公的现象更容易得到解决。
新法律为工会和个人建立了明确的程序，使工会和个人可以直接向雇主提出薪资要求。劳动关系部长迈克尔·伍德(Michael Wood )在一份声明中说：“大多数人如果可以避免，就不想将雇主告上法庭。新程序与《 2000年雇佣关系法》中的讨价还价程序保持一致，并鼓励合作和基于证据的决策来解决薪酬不平等问题，而不是依靠对抗的法院程序。”
该法案得到了绝大多数政党的赞同。行动党是唯一投票反对《同工同酬修正法》的政党，他们称该法案使薪酬平等进程出现后退而不是前进。该党党魁戴维·西摩（David Seymour）表示：“这将是一个更加复杂和官僚的过程。经济复苏中我们最不需要的就是官僚主义。”
教育界对此法案的看法也存在分歧。
小学和幼儿联盟NZEI称，该法案为其成员打开了重大机遇，以使整个行业的数千名妇女受益。
而代表早教机构的人员表示，现在提出薪资平等的时机是错的。
早教委员会首席次执行官彼得·雷诺兹（Peter Reynolds）说，许多早教中心所有者已收到工会或个人关于要求薪资公平的法律函件。
他说，在中共病毒期间，托儿中心收入低，处境艰难，能开门经营已实属不易。政府在用一种“公牛闯进瓷器店” （bull in a china shop）的粗暴方法来处理薪酬公平问题。
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