【大纪元2017年04月20日讯】（大纪元记者韩香茗报导）4月18日，新西兰政府宣布具有历史意义的20亿元护理人员薪酬公平协议。根据该协议，以女性为主导的护理人员最高每年可增加5000元工资。
这项计划将涵盖5.5万护理人员，其中多数是在老年人护理、家政及残疾人服务部门工作的女性护理人员，也可能涵盖幼儿教师、教师助理等所有公共部门的女性员工。
协议出台的背景
2012年，E Tu行业联盟代表护理人员克里斯汀·巴特利特（Kristine Bartlett）向其雇主TerraNova公司提起诉讼，并提出了薪酬公平要求。
经最高法院裁定，巴特利特胜诉，法庭支持原告提出的“护理人员低时薪是性别歧视的结果”这一主张。政府宣布的上述协议是对该诉讼案的回应。
这是新西兰第一份承认“有些工作因妇女主导而被少付薪酬”的协议，即承认在薪酬方面存在性别歧视。
新西兰史上最大一次加薪
在宣布该协议当日，卫生部长乔纳森·科尔曼（Jonathan Coleman）说，这是新西兰史上最大一次加薪，这次加薪将使新西兰部分最低收入者获益。
护理人员多为女性兼职承担，平均时薪16-18小时。根据该协议，工资水平最低的护理人员可增加15～49%的工资，具体视个人资历而定。
科尔曼说，从7月1日起，目前二万名领取最低工资（每小时15.75元）的护理人员，至少可以拿到每小时19元，即增加21%。全职人员每周将增加100元，全年增加5000多元。未来五年内，所有5.5万名护理人员的时薪将增至19～27元。
其它部门也有望加薪？
当被问及该协议是否意味着以前护理人员一直受到不公平对待时，总理英格利希说，那是卫生部门工作的一部分，不管怎么评论过去，但现在出台的是公平的协议。
预计该协议可能带来更广泛的影响。英格利希说，他理解其它部门也在考虑薪酬公平的要求。不过他提示说，护理人员的案例比较特殊，其它部门要想申请同等报酬，障碍可能会非常高。
护理人员待遇低廉实例
现年64岁的基督城护理人员珍妮·古德曼（Jenny Goodman），虽然有18年的护理经验，经常上门为老年人提供护理服务，但每小时只能拿到15.75～15.97元的工资。
由于她的丈夫在领养老金，她是家里唯一的赚钱者，同时还要负担住房贷款。
“1999年，我从每小时8.5元开始工作。17年里，我的工资也没有加倍（还不到17元），”古德曼在接受采访时说。
根据刚刚宣布的协议，7月1日起，她的工资将增加50%。
ACC税及护理费可能上涨
未来5年内20亿元加薪协议将通过增加卫生和ACC预算来融资。科尔曼说，这可能意味着未来10年内将增加ACC税（ACC Levy），不过目前尚未确定，将来也可能会增加老年人护理设施成本。
各疗养院表示，政府的20亿元薪酬公平协议可能有助于他们吸引急需的护理人员。不过养老院中需要护理的人们已经接到提醒，他们的护理费可能会增加10%。
据科尔曼预计，未来5年内，护理费可能增加6～10%。不过老年人护理公司Terranova（即被巴特利特起诉的公司）则表示，加薪意味着人们可以得到更好的服务。
该项变更将很快递交国会立法，并于7月1日起生效。
责任编辑：易凡
