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加國雇主請外勞 遵守牢記5大須知

加拿大僱主在向聯邦申請外勞時,需要證明確實在加拿大招不到人。(Shutterstock)

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【大紀元2020年02月03日訊】(大紀元記者李平多倫多報導)近年人口迅速老化,出生率持續偏低,加拿大失業率一直處於歷史低點,目前僅為5.8%。失業率跌至歷史低點,越來越多雇主只能吸引外勞來解決勞動力短缺問題。

引入外勞前,雇主必須通過臨時外勞計劃(TFWP),填寫勞工市場影響評估表(LMIA),為外勞獲取工簽。TFWP幫助加拿大雇主解決聯邦政府已經證實的勞動力短缺問題。雇主填寫LMIA表,證明曾努力招聘過國內工人但招不到人,且引入外勞對加拿大勞工市場有中等到積極的影響。雇主拿到LMIA表後,外勞可申請工簽。外勞申請工簽,需提供雇主招聘邀請函、就業合同、LMIA複印件和LMIA編號。

政府數據顯示,2015年通過LMIA評估的臨時外勞總計8.9萬名,此後一直上升,到2018年升至10.8萬人。初步數據顯示,去年頭3個季度,已有8.9萬份LMIA表通過審批,顯示這一數字還會上升。

以下是5大建議,幫助雇主減輕外勞引入焦慮和壓力,增加政府審批通過率。

1、正確選擇NOC編號

首先,根據要招聘的外勞崗位,選擇和確定準確反應崗位職能的國家職業分類NOC編號。NOC是一個崗位主要職能要求說明分類系統,對每個崗位所需教育水平有詳細規定和說明。

為方便政府準確和快速評估聘請外勞影響,雇主須清晰和準確界定職業類別,確保該職業聘請外勞對國內勞工市場有中等到積極的影響。政府評估如果發現NOC編號與外勞從事職能有偏差,則被視為NOC編號不當,影響所有後續申請過程,申請多半被拒。

2.、根據NOC編號準確確定薪資

聘請外勞時,外勞薪資必須與同一崗位加拿大員工薪酬相當。LMIA表中提出的外勞薪酬,必須與NOC中規定的同一崗位當地薪酬的中位數相當或甚至高出。聯邦政府薪酬要求非常嚴格,如果表中提出的外勞薪酬差別很大,申請也會被拒。

3、正確選擇LMIA類別

LMIA表主要目的是確定聘請外勞對本國勞工市場影響,但並非所有LMIA表都如此。LMIA表有幾種,普通情況下選擇哪種,最好根據以下3大標準選擇:一是外勞填補職業;二是聘請外勞的企業所有制;三是LMIA提交目的。

LMIA類別選擇不當,會導致處理時間延長,加大被拒概率。

4、招聘過程要做足

提交LMIA聘請外勞主要目的是證明的確國內招不到人,雇主就要提供實質證明,證明國內的確招不到人。許多LMIA被拒,就是因為雇主無法充分證明這一點。

在這方面,聯邦政府雖無具體指南,但雇主必須證明招聘廣告的確在聯邦政府認可的各種就業渠道中發出,且必須包含政府規定的內容。多數招聘廣告必須連續張貼28天,其中一個招聘廣告必須在LMIA審批時仍正常對外招人。

5、再三檢查和確認

最後一步,提交文件前仔細檢查申請填寫無誤。申請和提交LMIA表,過程複雜,涉及許多其它各種政府表格和文件的填寫和提交。過程中,一點點小疏忽和錯誤,都會影響甚至耽誤整個申請過程。

政府要求填寫和提交LMIA表的根本目的,是防止雇主鑽空子,引入大量不必要的外勞,衝擊本國工人就業,因此審查非常嚴格,如果不按要求填寫和提交表格,就會被拒。LIMA申請過程複雜耗時,最好尋求專業人員幫助,才有可能最大程度確保申請順利。

責任編輯:文芳

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