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加拿大人永久在家遠程辦公 薪水也會變化

安格斯·里德研究所(Angus Reid Institute)6月份的一項調查顯示,只有三分之一遠程工作的加拿大人希望像大流行前一樣繼續在辦公室恢復工作,而五分之一的人則表示他們還是想留在家中工作。(Shutterstock)
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【大紀元2020年06月22日訊】(大紀元記者王蘭多倫多報導)由於病毒大流行迫使一些公司員工不得不在家辦公,即使經濟重新開啟,部分公司也可能就此改變運營模式,讓員工永久在家辦公,但專家表示員工的工資也會發生變化。

據CTV報導,社交網站Facebook(臉書)的創始人兼首席執行官扎克伯格(Mark Zuckerberg)於5月下旬與48,000名員工一起開會時,一些員工剛剛因為躲避瘟疫而搬入新的城市。

扎克伯格向他們傳達了一個明確的信息:如果你們打算留下來,請期待薪水有所變化。

他在視頻會議上說:「這意味著,如果你所住城市生活成本大大降低或勞動力成本更低,薪水的確會有所降低。」

當時他也宣布員工將被允許永久遠程工作

扎克伯格讓在加拿大和美國工作的員工在2021年1月1日之前向公司更新自己的地址,以便公司完成稅收和會計核算,並使用虛擬專用網絡來確認員工們所聲稱的地址。

加拿大員工面臨的新現實就是雇主試圖應對病毒,並越來越多地考慮令遠程工作永久化。

這種轉變意味著許多公司不得不重新思考薪水和福利,同時還要努力應對新工作模式的後勤問題。

據安格斯·里德研究所(Angus Reid Institute)6月份的一項調查顯示,只有三分之一遠程工作的加拿大人期待像大流行前一樣繼續在辦公室恢復工作,而五分之一的人則表示他們還是想留在家中工作。

像臉書一樣,加拿大的科技公司Shopify Inc.和Open Text Corp.已經宣布更多的員工很快將可以選擇永久地進行遠程工作。兩家都拒絕接受加拿大媒體的採訪。

公司將重新計算預算成本

約克大學(York University)管理、法律和道德學教授理查德·勒布朗(Richard Leblanc)表示,那些變化工作地點的員工,工資會發生變化,一點都不令人驚訝。

他說:「這是不可避免的,因為工作的成本和費用結構已經改變。」

「例如,如果你決定可以在大多倫多地區以外的地區完成大部分工作,想在圭爾夫或漢密爾頓購買房屋,你的基本薪資會發生改變嗎?是的,因為你的生活費用發生了變化,支出也發生了變化。」

勒布朗說,如果公司合理地計算工資,那麼企業和工人都不應認為自己的工資調整不公平。

但是,弄清楚要付永久性遠程工作的員工的薪酬是很難的,特別是在流行病肆虐並迫使一些企業解僱工人或關閉公司的情況下。

業主必須考慮什麼樣的薪水將有助於他們留住人才,而且還要考慮如果工人在家中,其成本將如何變化。

例如,公司可以削減房租成本,因為不需要太多(或任何)辦公空間,但現在可能不得不支付更高的稅款,支付員工在家辦公購買辦公桌或用品的費用。或提供預算供他們租用空間來滿足客戶需求。

普華永道會計師事務所加拿大諮詢業務合伙人麥克萊倫(Jean McClellan)表示:「(企業)正在損益表上查看每個項目,因為他們希望確保長期生存和成長。」

GitLab是一家位於舊金山的全遠程公司,專注於為軟件開發人員提供工具,提供一些有關加拿大公司選擇永久性遠程工作如何解決薪水的問題的方法

當GitLab幾年前開始提供永久性的遠程工作時,它構建了一個薪水計算器,將員工的工作、資歷與租金指數結合在一起。

例如,GitLab的初級數據工程師住在白馬市、黃刀鎮或伊魁特居住,他們的年收入在50,936元至68,913元之間。對於那些住在多倫多、溫哥華或維多利亞的人來說,薪水漲到從74,359元到100,603元。

遠程工作競爭更加激烈

勒布朗警告說,遠程工作可能會造成「全球在線人才競爭」。

他說,那些申請永久性遠程工作的人可能會發現,他們正在與全球人才競爭,因為公司將能夠找到生活在世界任何地方的人才。

如果完全不提供遠程工作的公司也開始發現自己的劣勢,那就是他們所在的行業開始重視靈活性,而對不提供遠程工作的公司則不太看好。◇

責任編輯:嚴楓

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