保障居家工作權益 荷蘭工會與雇主重談協議

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【大紀元2020年09月08日訊】(大紀元記者安清荷蘭報導)荷蘭工會聯合會(FNV)近日決定把「保障雇員居家工作的合法權益」納入工會與雇主們的僱傭協議談判中,並將從下月開始,首先與金融行業雇主進行相關談判。

中共病毒(俗稱「武漢肺炎」)在荷蘭爆發以來,荷蘭政府要求民眾儘可能居家工作。這一規定自今年三月開始,至今仍未放鬆。荷蘭工會聯合會認為,即使疫情結束,雇員在家工作也將變得越來越普遍,因此,工會有必要幫助雇員與雇主建立某種協議以確保雇員的權益受到保護。

年長雇員青睞居家辦公

「居家工作協議」包括公司及企業提供給雇員在家工作必需的材料,維持良好的工作與個人生活的平衡,提供一定的居家工作津貼,以及保證雇員同時擁有在家和辦公室工作的權利等內容。

此外,荷蘭工會聯合會還希望雇主能澄清一些問題,諸如如何保證雇員晚上和週末不工作的權利,以及雇主可採取哪些措施來避免雇員因居家工作而感到工作壓力增加等問題。

據報導,為了更好地了解該協議應包括哪些內容,聯合會事先對9400名在金融部門、政府以及應急中心供職的會員進行了調查,調查結果表明,有三分之二的人很喜歡在家工作,有不到20%的人不太傾向於居家辦公,並且大部分人都希望在疫情結束後仍可以一週內有幾天在家辦公,而不是整週都在辦公場所工作。

居家辦公最大的優勢是人們不必花費時間來通勤。當今快節奏的生活以及繁忙的交通常常讓人覺得很頭痛,居家辦公則給人們提供很大的便利。此外,居家辦公,人們可以更好地集中精力而不會被工作場所的周圍環境分散精力,因而工作效率會大幅提高。同時,居家辦公可以使人們更加靈活地支配時間。

受調查的會員當中,年長的員工更喜歡在家工作,而年輕的員工則更傾向於在辦公場所工作。主要原因是年輕的員工可能需要經常帶小孩,又或居住空間有限,因此辦公條件比較受限制。居家辦公的主要缺點則是是雇員之間缺乏社交互動,並且在家工作使工作和私人生活容易重疊。

工會:應相應調整僱傭協議

其實對於雇員,居家工作還會帶來一些額外的花費,比如網際網絡、印刷、電費和咖啡等費用。荷蘭工會聯合會副總裁榮格(Kitty Jong)表示,有證據表明,在全國範圍內,如果雇員在家工作,那麼每年可以為雇主們節省多達16億歐元的開銷。而節省下來的成本卻是由雇員支付的,這並不公平。因而荷蘭工會聯合會要求雇主對雇員提供一定的補償,以支付居家辦公產生的額外費用。

榮格還表示:「雇員可能會長期在家工作,這一點已經得到了雇主及雇員的共同認可。如何保證雇員居家工作的合法權益則需要納入僱傭雙方簽署的僱傭協議中,因為現有條款並未包含這一內容。荷蘭工會聯合會認為有必要重新審核各行業雇員與雇主之間現有的集體僱傭協議,並制定新的協議。新的勞工協議則需要針對不同行業、工作強度及時間來量身定制。」

荷蘭工會聯合會還強調,雇員應當同時擁有居家辦公以及在辦公場所辦公的權力。雇主不應以員工想要在家工作為由來結束僱傭關係。

據悉,荷蘭工會聯合會是目前荷蘭最大的工會組織。目前,它擁有110萬會員,約有1700名雇員。其前身可以追溯到20世紀初。多年來,荷蘭工會聯合會在荷蘭扮演著重要的社會和政治角色。它已成為一個積極保障雇員、退休人員以及眾多行業的自雇人士合法權益的協會。

責任編輯:余平

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