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薪資低於基本工資 自救方式報你知

104人力銀行指出,有33.5%受訪者的薪資曾低於目前的基本工資2.4萬元,並提醒民眾,「業績獎金」、「全勤獎金」都不算是基本工資。(104人力銀行提供)
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【大紀元2021年10月17日訊】(大紀元記者侯駿霖台灣台北報導)勞動部近期公布,明年起基本工資月薪將從2萬4千元調升至2萬5,250元,時薪由160元提高至168元,預估有超過245萬名勞工受惠。不過,根據104人力銀行的最新調查發現,有33.5%受訪者的薪資曾低於目前的基本工資2萬4千元。

104人力銀行特別整理經常出現爭議的薪資態樣與自救方式,並破解老闆們怎麼玩低了數據?對此,104人力銀行指出,老闆通常會以底薪2萬元加上業績獎金4千元為由,代表達到最低基本工資的要求。但是,業績獎金並不屬於「經常性給予」的薪資,在沒業績、獎金的狀況下,就有可能讓月薪低於2萬4千元。

104人力銀行提醒,全勤獎金也同樣不是「經常性給予」,只要請事假就等於扣了全勤,當月薪資立即低於2萬4千元,導致自身權益受損。

上班族應如何自救?104人力銀行建議,可以打電話至1955勞工諮詢申訴專線,或是向各縣市政府勞工局申訴。因為老闆們除了怕被罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰外,也怕成為黑名單而影響生意的開拓。

104人力銀行表示,老闆們的通常做法,可以改採「常態津貼」及「勞健保津貼」兩種方案。其中,伙食津貼屬於「常態性給予」,即為工資的一部分;勞健保費是法律允許雇主代替勞工扣繳,為常態費用,可由雇主扣除,也是常見的可行方案。

責任編輯:呂美琪

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