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薪资低于基本工资 自救方式报你知

104人力银行指出,有33.5%受访者的薪资曾低于目前的基本工资2.4万元,并提醒民众,“业绩奖金”、“全勤奖金”都不算是基本工资。(104人力银行提供)
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【大纪元2021年10月17日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)劳动部近期公布,明年起基本工资月薪将从2万4千元调升至2万5,250元,时薪由160元提高至168元,预估有超过245万名劳工受惠。不过,根据104人力银行的最新调查发现,有33.5%受访者的薪资曾低于目前的基本工资2万4千元。

104人力银行特别整理经常出现争议的薪资态样与自救方式,并破解老板们怎么玩低了数据?对此,104人力银行指出,老板通常会以底薪2万元加上业绩奖金4千元为由,代表达到最低基本工资的要求。但是,业绩奖金并不属于“经常性给予”的薪资,在没业绩、奖金的状况下,就有可能让月薪低于2万4千元。

104人力银行提醒,全勤奖金也同样不是“经常性给予”,只要请事假就等于扣了全勤,当月薪资立即低于2万4千元,导致自身权益受损。

上班族应如何自救?104人力银行建议,可以打电话至1955劳工咨询申诉专线,或是向各县市政府劳工局申诉。因为老板们除了怕被罚2万元以上、100万元以下罚锾外,也怕成为黑名单而影响生意的开拓。

104人力银行表示,老板们的通常做法,可以改采“常态津贴”及“劳健保津贴”两种方案。其中,伙食津贴属于“常态性给予”,即为工资的一部分;劳健保费是法律允许雇主代替劳工扣缴,为常态费用,可由雇主扣除,也是常见的可行方案。

责任编辑:吕美琪

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