CGTN五位美國員工為何集體辭職?

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【大紀元2021年11月25日訊】(大紀元記者李新安採訪報導)近日,在CGTN(央視環球電視網)工作過的多名前員工告訴大紀元,他們入職CGTN美國分台技術部門之後,工作待遇與公司的承諾「貨不對板」,還遭到歧視性對待,他們只好在上個月集體辭職了。

這5名技術員工在今年10月26日公司部門會議後,因不滿公司要求「7X24小時現場支持響應」,把員工當奴隸而集體辭職。他們表示,直到離職前,公司承諾的超時工資、福利和休假都沒有兌現。

據介紹,這幾名員工都是在美國的華裔,美國籍公民。他們都是成都索貝數碼科技股份有限公司(簡稱索貝公司)通過獵頭公司招聘的技術員工,簽定第三方合同,並派駐到CGTN工作,主要負責索貝播編軟件系統的維護。

前員工Michael表示,「按照紙面上的說法,我們不是CGTN的員工,但是我們是跟CGTN所謂的領導們天天直接打招呼的,我們也是負責CGTN北美播出後端服務器的運營工作。」

圖為一名CGTN前員工的工作卡(左)和門禁卡(右)。(受訪者提供)

「他們跟我們之間的矛盾主要就是在於,他們用中國的那一種管理模式來管理我們美國員工,雖然我們是美國公民,但是他們對我們的態度和對美國人的態度是完全不一樣的,……」他說。

多名員工指管理層壓迫員工

Michael剛入職時的排班表是「上一休二」,即一天工作14小時可以休息二天,但很快換成「上二休二」,而且沒有節假日,沒有年假,基本上是全年都在工作,公共假期雙倍工資都沒有。因為屬於合同工,也沒有401k(企業退休計劃)。

他表示,集體辭職的主要原因就是因為管理層對員工的壓迫,不但在工作時間上百般刁難,還對員工進行言語上的侮辱(verbal abuses)和verbal harassment(言語騷擾),整天說一些讓人很不開心的事,讓大家心情非常糟糕,經常責備員工,給員工造成很大的心理壓力。

例如,機器出了故障,主管不斷訓斥員工,在旁邊說一些責怪、甩鍋或者恐嚇的話 ,比如「這個東西沒有修好不准下班」。

「這個電台用的是十年前的機器和技術,不可能不出故障。這些國產軟件不太好用,他們甚至讓在這裡工作的美國人也用這些東西。整個工作過程當中,這些管理者對我們吆五喝六,機器出問題了,不管週六、週日和節假日,我們都得過來,我們也是有家庭的,這也不是我們合同範圍內的事。」Michael說。

前員工James告訴記者,「他們言語確實有些過分,就像我,開始還說我中文不好啊,這麼笨,這個也不懂啊,說了一大堆。我們工作的時候也刁難,威脅扣工資。之前讓我們簽了一個合同協議書,我們不能賭博,不能闖紅燈,不能參加任何集體protest(抗議)活動,我聽了覺得很可笑。感覺把賣身契簽上去了。」

據受訪者提供的一份來自央視內部承諾書文件顯示,CCTV、CGTN要求員工在社交平台不得使用台標,不得參與各類「非法組織、反動組織」,還點名不得參加「法輪功」,把法輪功形容為×教組織,要求員工「政治清白」。

法輪功在中國遭到殘酷鎮壓,被中共發動所有宣傳力量進行污名化。美國國務院多次呼籲中共立即停止鎮壓。今年5月12號,美國國務卿布林肯點名制裁四川省成都市前「610」辦公室主任余輝,禁止其和直系家屬入境美國,以懲罰他參與迫害法輪功。

CGTN要求員工簽署與央視同步的承諾書。(受訪者提供)

前員工Alvin表示在職期間感覺太壓抑了,他也被迫簽了這份承諾書。「今年8月底在台裡簽的。因為那時候說是必須讓員工簽的,這份承諾書應該是國內複製過來的。」他說。

除了工作壓力,員工表示受不了的是高強度獨斷專行的管理方式,公司經常開會,「有點像國內政治學習的氛圍,而且總是12個小時以內才給通知」。Michael說,「對亞裔還有歧視,區別性對待。比如說,在公司見到領導必須起立,但是對其它種族、語言系的員工沒有這樣的要求。」

前員工Evan表示他有相同的境遇和感受,「我覺得他們就是想要這種控制欲強加於我們身上。對美國人或者非亞裔的人,由於文化、大部分是語言原因,他們無法對這些人進行要求。我們能夠說中文,也能guess(領會)到他的點,他就無時不刻地提醒我們他們是這裡的老大,他們才是這裡話語權最大的,能夠主宰我們的一舉一動。」

主管承認監控員工

據受訪者介紹,有一名同事在IT培訓(非工作時間)、機器正常、有人值班的情況下沒有待到晚上11點,但很快被主管發現了。大家才意識到公司真的在用監控錄像盯著他們的上下班等工作情況。

受訪者提供的一段今年5月份的部門會議錄音顯示,該主管公開承認監控員工,稱他「有權看公司的監控」,並說「你隨便去找律師」。有員工指出在華盛頓,沒有監控區域提示,公司沒有權力監控員工。

雙方一度發生言語衝突。該主管指責一名員工「提前下班,無故曠工」、「不服管理」,員工稱這不是他合同範圍內的工作,他表示想好好工作,但是「你讓我拖地我就拖地嗎?」對方回答,「當然啊,因為公司給你錢了。」會議後期,該主管又改口說「偶然的情況下發現了員工提前下班」。

會議中,管理方多次稱員工為「同志」,承諾每月排班160小時,超出時間加工資。但又說「真正的,你們的東家,是我們給索貝(公司)錢,索貝給你們錢。需要什麼美國的福利,跟索貝談,跟我們談沒用!」

近幾個月來,陸續有八九名員工因為受不了壓力而辭職。由於公司始終沒有兌現承諾,雙方矛盾激化,最終導致集體辭職事件。

Alvin回憶10月26日下午開會的情形,「其中有一條是要24小時在線支持,就是說他們要打電話、發微信要求工作的話,你就必須要回應,隨時都是在一個待命的狀態。而且如果他們不滿意你的態度,當天他們就給你打一個很差的評分,要綜合去扣工資。」

據受訪者提供的最新會議內容,值班要求「7X24小時現場支持響應(日常工作時間,夏令時9:00-23:00;冬令時8:00-22:00)」。

CGTN要求員工7X24小時現場支持響應,圖為10月份出台的管理規範。(受訪者提供)

「有一位新人同事立馬當場辭職了。老員工會後商討了一下,覺得這次實在太過分了,我們都覺得不要做了。他就用國內的制度來壓制我們。」Alvin說。

員工準備維權

公開資料顯示,中國環球電視網(英語:China Global Television Network,縮寫作CGTN),又稱中國國際電視台,前身是中央電視台外語國際頻道。CGTN受中國(中共)政府資助並受中宣部領導。其北美分台設在華盛頓。

2018年9月,美國司法部要求中國環球電視網和新華社在美國登記成為「外國代理人」。2020年2月,國務院把中國環球電視網等四家中共媒體機構定為外國使團。

2019年1月底,CGTN台長麻靜及十多名中國員工被突然召回大陸。

Michael告訴記者,「CGTN的管理層都是國內直接空降過來的,員工都是當地招的,以顯示多元化。之前技術人員也是大陸派過來的,由於川普(特朗普)政府中美關係鬧得比較僵,所以這些人全都給召回去了,這邊就沒人了,就把我們招進來了。我只把我的這個人信息放在了領英上。」

他表示,電視台裡面就跟中國的國企一模一樣,說白了也就是管理混亂。北京來的人根本不管員工權益,除非出了墊播事故他們就要管了,就要叫了,拿技術員工當替罪羊。

記者致電索貝公司,對方向記者確認其開發的軟件供央視和CGTN使用,也派駐員工到CGTN工作,但表示對集體辭職的事不清楚。「得問(索貝在)央視那邊的同事。因為(我們)是不同的體系,得問另一個部門、專門做央視的。」

隨後記者聯繫到索貝負責央視工作的相關人員,對方接聽後,不斷質問記者怎麼知道他的電話,還說「我跟你不同行,你的立場跟我不一樣。」「有問題找當事人,找公司。」「這是我公司內部的事,跟你有什麼關係!」

記者致信CGTN,要求對事件做出置評,三天仍沒有收到回應。記者致電CGTN在北美的公開聯繫電話,發現電話的中文系統直接提示說「這裡是中央電視台」。但中文系統一直沒人接聽,英文接線員轉到技術部也沒人接。

記者再撥打技術部主任電話,對方接聽電話並確認記者身分後,突然說「我正在開會」,迅速掛斷電話。

多名員工表示想曝光所受到的不公正待遇,找律師,找媒體。認為CGTN沒權力能夠在一天24小時任何時間之內來騷擾員工,這違反了合同的規定,也違反了勞工法。

「我們想給所有人,包括在那邊工作的美國人,還有管理層一個態度,就是不要以為錢能購買通所有東西,好像給我們發工資就相當於我們是你的奴隸一樣。我們會維權。」Michael說。

(文中Michael,Alvin等均為化名)

責任編輯:葉梓明◇

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