CGTN五位美国员工为何集体辞职?

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【大纪元2021年11月25日讯】(大纪元记者李新安采访报导)近日,在CGTN(央视环球电视网)工作过的多名前员工告诉大纪元,他们入职CGTN美国分台技术部门之后,工作待遇与公司的承诺“货不对板”,还遭到歧视性对待,他们只好在上个月集体辞职了。

这5名技术员工在今年10月26日公司部门会议后,因不满公司要求“7X24小时现场支持响应”,把员工当奴隶而集体辞职。他们表示,直到离职前,公司承诺的超时工资、福利和休假都没有兑现。

据介绍,这几名员工都是在美国的华裔,美国籍公民。他们都是成都索贝数码科技股份有限公司(简称索贝公司)通过猎头公司招聘的技术员工,签定第三方合同,并派驻到CGTN工作,主要负责索贝播编软件系统的维护。

前员工Michael表示,“按照纸面上的说法,我们不是CGTN的员工,但是我们是跟CGTN所谓的领导们天天直接打招呼的,我们也是负责CGTN北美播出后端服务器的运营工作。”

图为一名CGTN前员工的工作卡(左)和门禁卡(右)。(受访者提供)

“他们跟我们之间的矛盾主要就是在于,他们用中国的那一种管理模式来管理我们美国员工,虽然我们是美国公民,但是他们对我们的态度和对美国人的态度是完全不一样的,……”他说。

多名员工指管理层压迫员工

Michael刚入职时的排班表是“上一休二”,即一天工作14小时可以休息二天,但很快换成“上二休二”,而且没有节假日,没有年假,基本上是全年都在工作,公共假期双倍工资都没有。因为属于合同工,也没有401k(企业退休计划)。

他表示,集体辞职的主要原因就是因为管理层对员工的压迫,不但在工作时间上百般刁难,还对员工进行言语上的侮辱(verbal abuses)和verbal harassment(言语骚扰),整天说一些让人很不开心的事,让大家心情非常糟糕,经常责备员工,给员工造成很大的心理压力。

例如,机器出了故障,主管不断训斥员工,在旁边说一些责怪、甩锅或者恐吓的话 ,比如“这个东西没有修好不准下班”。

“这个电台用的是十年前的机器和技术,不可能不出故障。这些国产软件不太好用,他们甚至让在这里工作的美国人也用这些东西。整个工作过程当中,这些管理者对我们吆五喝六,机器出问题了,不管周六、周日和节假日,我们都得过来,我们也是有家庭的,这也不是我们合同范围内的事。”Michael说。

前员工James告诉记者,“他们言语确实有些过分,就像我,开始还说我中文不好啊,这么笨,这个也不懂啊,说了一大堆。我们工作的时候也刁难,威胁扣工资。之前让我们签了一个合同协议书,我们不能赌博,不能闯红灯,不能参加任何集体protest(抗议)活动,我听了觉得很可笑。感觉把卖身契签上去了。”

据受访者提供的一份来自央视内部承诺书文件显示,CCTV、CGTN要求员工在社交平台不得使用台标,不得参与各类“非法组织、反动组织”,还点名不得参加“法轮功”,把法轮功形容为×教组织,要求员工“政治清白”。

法轮功在中国遭到残酷镇压,被中共发动所有宣传力量进行污名化。美国国务院多次呼吁中共立即停止镇压。今年5月12号,美国国务卿布林肯点名制裁四川省成都市前“610”办公室主任余辉,禁止其和直系家属入境美国,以惩罚他参与迫害法轮功。

CGTN要求员工签署与央视同步的承诺书。(受访者提供)

前员工Alvin表示在职期间感觉太压抑了,他也被迫签了这份承诺书。“今年8月底在台里签的。因为那时候说是必须让员工签的,这份承诺书应该是国内复制过来的。”他说。

除了工作压力,员工表示受不了的是高强度独断专行的管理方式,公司经常开会,“有点像国内政治学习的氛围,而且总是12个小时以内才给通知”。Michael说,“对亚裔还有歧视,区别性对待。比如说,在公司见到领导必须起立,但是对其它种族、语言系的员工没有这样的要求。”

前员工Evan表示他有相同的境遇和感受,“我觉得他们就是想要这种控制欲强加于我们身上。对美国人或者非亚裔的人,由于文化、大部分是语言原因,他们无法对这些人进行要求。我们能够说中文,也能guess(领会)到他的点,他就无时不刻地提醒我们他们是这里的老大,他们才是这里话语权最大的,能够主宰我们的一举一动。”

主管承认监控员工

据受访者介绍,有一名同事在IT培训(非工作时间)、机器正常、有人值班的情况下没有待到晚上11点,但很快被主管发现了。大家才意识到公司真的在用监控录像盯着他们的上下班等工作情况。

受访者提供的一段今年5月份的部门会议录音显示,该主管公开承认监控员工,称他“有权看公司的监控”,并说“你随便去找律师”。有员工指出在华盛顿,没有监控区域提示,公司没有权力监控员工。

双方一度发生言语冲突。该主管指责一名员工“提前下班,无故旷工”、“不服管理”,员工称这不是他合同范围内的工作,他表示想好好工作,但是“你让我拖地我就拖地吗?”对方回答,“当然啊,因为公司给你钱了。”会议后期,该主管又改口说“偶然的情况下发现了员工提前下班”。

会议中,管理方多次称员工为“同志”,承诺每月排班160小时,超出时间加工资。但又说“真正的,你们的东家,是我们给索贝(公司)钱,索贝给你们钱。需要什么美国的福利,跟索贝谈,跟我们谈没用!”

近几个月来,陆续有八九名员工因为受不了压力而辞职。由于公司始终没有兑现承诺,双方矛盾激化,最终导致集体辞职事件。

Alvin回忆10月26日下午开会的情形,“其中有一条是要24小时在线支持,就是说他们要打电话、发微信要求工作的话,你就必须要回应,随时都是在一个待命的状态。而且如果他们不满意你的态度,当天他们就给你打一个很差的评分,要综合去扣工资。”

据受访者提供的最新会议内容,值班要求“7X24小时现场支持响应(日常工作时间,夏令时9:00-23:00;冬令时8:00-22:00)”。

CGTN要求员工7X24小时现场支持响应,图为10月份出台的管理规范。(受访者提供)

“有一位新人同事立马当场辞职了。老员工会后商讨了一下,觉得这次实在太过分了,我们都觉得不要做了。他就用国内的制度来压制我们。”Alvin说。

员工准备维权

公开资料显示,中国环球电视网(英语:China Global Television Network,缩写作CGTN),又称中国国际电视台,前身是中央电视台外语国际频道。CGTN受中国(中共)政府资助并受中宣部领导。其北美分台设在华盛顿。

2018年9月,美国司法部要求中国环球电视网和新华社在美国登记成为“外国代理人”。2020年2月,国务院把中国环球电视网等四家中共媒体机构定为外国使团。

2019年1月底,CGTN台长麻静及十多名中国员工被突然召回大陆。

Michael告诉记者,“CGTN的管理层都是国内直接空降过来的,员工都是当地招的,以显示多元化。之前技术人员也是大陆派过来的,由于川普(特朗普)政府中美关系闹得比较僵,所以这些人全都给召回去了,这边就没人了,就把我们招进来了。我只把我的这个人信息放在了领英上。”

他表示,电视台里面就跟中国的国企一模一样,说白了也就是管理混乱。北京来的人根本不管员工权益,除非出了垫播事故他们就要管了,就要叫了,拿技术员工当替罪羊。

记者致电索贝公司,对方向记者确认其开发的软件供央视和CGTN使用,也派驻员工到CGTN工作,但表示对集体辞职的事不清楚。“得问(索贝在)央视那边的同事。因为(我们)是不同的体系,得问另一个部门、专门做央视的。”

随后记者联系到索贝负责央视工作的相关人员,对方接听后,不断质问记者怎么知道他的电话,还说“我跟你不同行,你的立场跟我不一样。”“有问题找当事人,找公司。”“这是我公司内部的事,跟你有什么关系!”

记者致信CGTN,要求对事件做出置评,三天仍没有收到回应。记者致电CGTN在北美的公开联系电话,发现电话的中文系统直接提示说“这里是中央电视台”。但中文系统一直没人接听,英文接线员转到技术部也没人接。

记者再拨打技术部主任电话,对方接听电话并确认记者身份后,突然说“我正在开会”,迅速挂断电话。

多名员工表示想曝光所受到的不公正待遇,找律师,找媒体。认为CGTN没权力能够在一天24小时任何时间之内来骚扰员工,这违反了合同的规定,也违反了劳工法。

“我们想给所有人,包括在那边工作的美国人,还有管理层一个态度,就是不要以为钱能购买通所有东西,好像给我们发工资就相当于我们是你的奴隶一样。我们会维权。”Michael说。

(文中Michael,Alvin等均为化名)

责任编辑:叶梓明◇

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