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亞省工人出國旅行 違反隔離規定被解僱

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【大紀元2021年04月09日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)亞伯塔省一名群聚工作場所員工去美國度假回來後,沒進行14天的隔離就上班了。他因此被解僱,此事成了COVID-19大流行期間一個典型的勞資關係案例。

據《國家郵報》報導,該名沒被披露姓名的男子在埃德蒙頓一家服務殘障人士的機構Entrust Adult Inc.工作,他從美國返回後馬上會公司上班,之後出現症狀,COVID-19測試呈陽性。雇主從衛生部門得知相關情況後,開除了這名男子。

該男子被解僱後,向亞省勞動關係委員會提出投訴。委員會後來的裁決是,維持該解僱的決定。此決定被認為是COVID-19大流行給勞資糾紛帶來的一個新挑戰。

據該男子所說,他的工會放棄了為他打抱不平,他認為這與他的族裔、資歷及對工會的態度有關,並認為這不公平。

但亞省勞動關係委員會認為,該工會——加拿大基督教勞工協會(CLAC)有理由不進一步為該男子提出申訴。

委員會副主席希克(Jeremy Schick)說:「投訴人失去工作以及工會決定不申訴,並非基於投訴人希望為自己的處境指責他人的任何因素。而是由於他本人考慮不周,無視重要的檢疫政策,沒告訴雇主實情,使其他人處於危險之中。」

勞工協會的發言人說,工會對該裁定沒有任何評論。並指出,工會確實已盡力為其成員提供「支持和辯護」。

此類問題在社會上已備受關注。安省的一項新研究表明,工作場所是COVID-19病毒傳播的主要地方,並建議針對這些工人及其家屬進行疫苗接種。

就業律師戈德堡(Andrew Goldberg)表示,自病毒大流行開始以來,勞資糾紛案發生了很大變化,很多工人抱怨不安全,後來被解僱;被裁的員工如果提出訴訟的話,可能會使他們的雇主破產。

他說,最困難的是客戶管理,「客戶比以往更加焦慮」。

從美國返回後第二天上班

根據勞動關係委員會的裁決書,去年5月,該男子去美國度假了10天,並說沒人向他提過,他返回到埃德蒙頓後需要自我隔離14天。

實際上,聯邦政府已於2020年3月中旬實施強制性要求,從加拿大境外抵達的旅客(除非有資格獲得某些豁免的人)必須隔離14天。Entrust於去年4月實施了一項篩選計劃,禁止最近外出旅行的員工進入其工作場所。

該男子說,他認為,他的雇主沒必要知道他去了哪裡度假。

從美國返回後的第二天,該男子回去上班。他說,沒有人問他是否離開過加拿大。但是,勞動關係委員會指出,該員工知道,其雇主認為這種旅行是不應該去的。

委員會的裁決說,該男子休假後回去上班的第4天感到不適,後來做COVID-19檢測呈陽性。亞省衛生部局將他的測試結果及其去過美國的信息告知了Entrust。

一週後,Entrust開除了這名男子,說他「故意將Entrust的客戶和員工的健康和安全置於危險之中。」

責任編輯:岳怡

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