【大紀元2021年09月22日訊】（英文大紀元記者Ivan Pentchoukov報導/鐘心萍編譯）德州於9月20日起訴拜登政府，對其今年夏天發布的要求雇主對跨性別員工進行某些例外處理的指導方針提起訴訟。
德州總檢察長Ken Paxton對平等就業機會委員會（EEOC）、以及該委員會主席Charlotte Burrows和司法部部長Merrick Garland提起訴訟。Paxton稱，EEOC於今年6月15日發布的指南「錯誤地陳述了法律」，「Burrows甚至沒有發布它的權力」。
訴訟稱：「德州及其組成機構，包括德州農業部（TDA），擁有制定自己關於洗手間使用、著裝規範和工作場所內性別代名詞使用政策的主權。」「從這點看，6月15日的指導方針是無效的。」
EEOC和司法部沒有回應置評請求。
6月15日，EEOC發布了一份與最高法院最近在Bostock v. Clayton郡案中的裁決相關的指導文件。最高法院裁定，1964年《民權法案》第七章中對性被歧視的保護適用於具有主觀性別認同的人。
第七章適用於所有擁有15名或更多員工的私人雇主。EEOC的指導超出了第七章中的敘述，並在該問題上表明了立場，包括跨性別者使用洗手間以及「反覆使用錯誤的名字和代名詞來指跨性別員工」等同於騷擾。
Paxton在一份聲明中說：「各州應該能夠選擇保護雇主隱私而不是主觀性別觀點，這種非法指導使許多婦女和兒童處於危險之中。」
「如果拜登政府認為他們可以迫使各州遵守他們的政治議程，我的辦公室將反對他們激進的社會變革企圖。這些試圖迫使包括德州在內的企業遵守其理念的企圖是不可接受的。」
該訴訟稱，EEOC的指導是任意和反復無常的，同時違反了第一和第十一修正案以及第七章本身。原告進一步指控該委員會違反了自己的規則，並且在發布之前沒有遵循適當的程序。
Paxton要求法院宣布該指導為非法，阻止被告執行該指導，並獎勵德州律師費。
責任編輯：李嘉蓮
