【大紀元2021年10月01日訊】（大紀元記者Zachary Stieber報導/聞慧編譯）一位因拒絕在考試中給黑人學生優待而被停職的教授已對其任教學院提起訴訟，控告學院違反合約和其他規定。
去年，一群非黑人（Non-black）學生要求加州大學洛杉磯分校（UCLA）教授戈登‧克萊恩（Gordon Klein）對於黑人同學進行不同的評分。他們在一封電子郵件中寫道，希望教授給黑人學生一個「無傷害」的期末考試，「學生參加考試後，只對他們的成績有利」。
非黑人學生團體表示，應該給予不同的待遇，因為黑人同學「直接面臨著國家認可的暴力行為和社交媒體上的圖片內容所帶來的後果，這些暴力內容從明尼阿波利斯（Minneapolis）蔓延到我們家鄉社區和西木（Westwood）社區。」信件所指似乎是喬治‧弗洛伊德（George Floyd）遭警察殺害的事件。
克萊恩對該要求拒絕，卻引起了組織者的強烈抗議，他們聲稱他是種族主義者。這導致克萊恩在加州大學洛杉磯分校任教的安德森管理學院對他進行了紀律處分。他被停職，被禁止進入校園，學校聘僱了其他人給學生上課。
根據在洛杉磯縣加州高等法院提起的訴訟，該學院院長安東尼奧‧貝爾納多（Antonio Bernardo）向校友和公眾詆毀克萊恩。此外，學院在社交媒體上寫道，「得知這封電子郵件令人深感不安，我們正在調查這封電子郵件。」
UCLA阻止該學院解僱克萊恩，此後他重新開始教學。但克萊恩提起訴訟是因為：不想看到另一位教授遭到同樣的對待。
「他們侵犯學術自由，參與『取消文化』（Cancel culture）。這不應該發生在任何人身上，我堅決反對，」克萊恩告訴《大紀元時報》。
他補充說，在某些情況下，大學「已經忘記了其主要使命是教育學生，而不是根據學生群體的身分來作種族劃線和種族隔離，或者對學生進行區別對待」。
該訴訟指控學院違反了加州憲法和加州勞動法，包括隱私權、禁止歧視報復政策以及雇主保持政治中立的義務，並要求賠償。
加州大學洛杉磯分校發言人在一封電子郵件中告訴《大紀元時報》：「考慮到保密性和隱私權等一些問題，我們目前無法對此事發表評論。但是，我們可以分享的是，大學遵循一般流程和基本原則，維護言論自由和探究知識的自由，同時也促進沒有歧視、騷擾或報復的學習、工作和生活環境。」
「為此，加州大學洛杉磯分校公平、多元化和包容性（Office of Equity, Diversity and Inclusion，簡稱OEDI）的民權辦公室仔細和公正地審查了所有涉嫌不當行為的報告。該辦公室認真對待每一份報告，同時避免主觀臆斷。為了提高透明度，OEDI發布年度公開報告，其中包含有關投訴、調查及調查結果的匯總數據。」◇
責任編輯：方平
