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年後跳槽意願創13年新高 調查:海漂意願低

yes123求職網指出,上班族年後跳槽意願創13年新高,而企業高達95.7%表示過年後有徵才計畫,創下8年來新高。(yes123求職網提供)

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【大紀元2022年01月10日訊】(大紀元記者侯駿霖台灣台北報導)上班族年後跳槽意願創13年新高,而企業為留住人才,釋出職缺的企業比例更勝以往。yes123求職網10日發布調查指出,高達95.7%企業透露,在過年時節後有徵才計畫,創下8年來新高。不過,全球疫情導致選擇國外工作的「海漂族」想返台求職,上班族考慮在國外發展的意願創下8年來新低。

根據yes123求職網調查顯示,93.6%上班族在虎年過年假期後有換工作的意願,比例創下13年以來的新高,但對於許多企業來說,也擔心年後「離職潮」,高達95.7%企業表示會有徵才計畫,求才比例創8年來新高。其中63.5%屬於「單純填補員工離職空缺」,32.2%則屬於「擴編」,平均每一家將釋出17.2個工作機會,略多於去年的16.7個。

在最希望徵求的人才方面,在可複選的情況下,有71.9%的企業表示,主要想找年資「超過1年~不到3年」的求職者;44.6%的公司也鎖定年資在「3年以上~5年以下」;28.8%接受「1年(含)以下」的年資。

年後開出的職缺類型,包括內勤基層員工、外勤業務人員、生產線作業員、儲備幹部,以及門市銷售、外場人員等;至於跳槽族最關心的「薪資條件」,預計徵才的企業平均開出月薪3萬6,663元,年增163元、0.45%,換算下來日薪僅提高5元,頂多買半顆「茶葉蛋」,可能需要思考更多可以吸引求職者的誘因。

此外,yes123求職網統計,想卡位大公司或外商的求職者,今年有55.6%「不論疫情狀況,仍考慮到海外工作」,較去年的59.7%低,比例創下2015年新低。同時,調查也發現,「海漂族」平均想要在海外領的月薪,至少要達到台灣薪資2.18倍的水準。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,資方看好「疫後經濟」復甦,除了轉單效應外,部分台商也回台設廠;內需消費力道同步反彈,使得內外銷廠商同步擴大招募規模,讓「年後徵才」熱度持續升溫。

薪資方面,楊宗斌表示,基本工資連6年增加,起薪將維持高檔,企業因為擔心缺工、搶不到人才,讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高,特別是在科技業、製造業、金融業與營建業。

在yes123求職網「職場意願調查記者會上」,Milly也談及個人經歷,她曾赴中國大陸工作並擔任劇團巡演經理,有近5年時間,基本薪資約2,000美元,但因為前年疫情爆發後,就沒有再想要去對岸工作,現在則在國內房仲業工作,未來希望能應徵大型表演廳院、連鎖書店企劃等職務。

針對海外工作,楊宗斌指出,台灣防疫相較其他國家要好,有機會讓「海漂族」變「海歸派」,特別是有家人要照顧的中高階主管、外派台幹,基於安全考量,將提高返台求職的意願;但台灣失業率變化尚屬穩定,若全球疫情遲遲無法緩解,邊境沒有解封,就要擔心「輸入性失業」的問題,畢竟整體工作機會的「胃納量」,現階段沒有太大的變化。

責任編輯:呂美琪

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