【大纪元2022年01月10日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）上班族年后跳槽意愿创13年新高，而企业为留住人才，释出职缺的企业比例更胜以往。yes123求职网10日发布调查指出，高达95.7%企业透露，在过年时节后有征才计划，创下8年来新高。不过，全球疫情导致选择国外工作的“海漂族”想返台求职，上班族考虑在国外发展的意愿创下8年来新低。
根据yes123求职网调查显示，93.6%上班族在虎年过年假期后有换工作的意愿，比例创下13年以来的新高，但对于许多企业来说，也担心年后“离职潮”，高达95.7%企业表示会有征才计划，求才比例创8年来新高。其中63.5%属于“单纯填补员工离职空缺”，32.2%则属于“扩编”，平均每一家将释出17.2个工作机会，略多于去年的16.7个。
在最希望征求的人才方面，在可复选的情况下，有71.9%的企业表示，主要想找年资“超过1年～不到3年”的求职者；44.6%的公司也锁定年资在“3年以上～5年以下”；28.8%接受“1年（含）以下”的年资。
年后开出的职缺类型，包括内勤基层员工、外勤业务人员、生产线作业员、储备干部，以及门市销售、外场人员等；至于跳槽族最关心的“薪资条件”，预计征才的企业平均开出月薪3万6,663元，年增163元、0.45%，换算下来日薪仅提高5元，顶多买半颗“茶叶蛋”，可能需要思考更多可以吸引求职者的诱因。
此外，yes123求职网统计，想卡位大公司或外商的求职者，今年有55.6%“不论疫情状况，仍考虑到海外工作”，较去年的59.7%低，比例创下2015年新低。同时，调查也发现，“海漂族”平均想要在海外领的月薪，至少要达到台湾薪资2.18倍的水准。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，资方看好“疫后经济”复苏，除了转单效应外，部分台商也回台设厂；内需消费力道同步反弹，使得内外销厂商同步扩大招募规模，让“年后征才”热度持续升温。
薪资方面，杨宗斌表示，基本工资连6年增加，起薪将维持高档，企业因为担心缺工、抢不到人才，让“年后职缺”开出的薪酬、奖金、福利等条件，有机会水涨船高，特别是在科技业、制造业、金融业与营建业。
在yes123求职网“职场意愿调查记者会上”，Milly也谈及个人经历，她曾赴中国大陆工作并担任剧团巡演经理，有近5年时间，基本薪资约2,000美元，但因为前年疫情爆发后，就没有再想要去对岸工作，现在则在国内房仲业工作，未来希望能应征大型表演厅院、连锁书店企划等职务。
针对海外工作，杨宗斌指出，台湾防疫相较其他国家要好，有机会让“海漂族”变“海归派”，特别是有家人要照顾的中高阶主管、外派台干，基于安全考量，将提高返台求职的意愿；但台湾失业率变化尚属稳定，若全球疫情迟迟无法缓解，边境没有解封，就要担心“输入性失业”的问题，毕竟整体工作机会的“胃纳量”，现阶段没有太大的变化。
责任编辑：吕美琪
