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振兴券上路 调查:劳资景气悲观度骤减

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【大纪元2021年09月23日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)振兴券22日已开放登记,并陆续在第4季上路,究竟劳资看法为何?对此,yes123求职网23日发布“牛年第4季景气暨劳动市场趋势调查”,结果发现,劳资双方对于未来景气悲观度明显缩小,推估与振兴券将带动内需消费市场有关,各大产业求才也呈现“外热内温”的状态。

根据yes123求职网调查指出,企业展望第4季景气较第3季乐观的比例来到19.7%、悲观则占21.5%,另有58.8%持平看待,若将乐观与悲观比例互相扣除,可得资方“净乐观比例”为-1.8%,与上季的-11.2%相比,悲观程度有明显缩小的趋势。

调查显示,在薪酬规划方面,43.9%企业透露,在今年第4季有加薪计划,比例略高于去年同期的42.4%,其中36.9%计划将采“绩效加薪”、7%则采“全面加薪”;对于有加薪计划的企业,平均加薪幅度约3.8%。

此外,yes123求职网表示,劳方更有高达88.2%表示,在今年1月至9月未被加薪,比例创下连续七年的同期新高,调查发现,劳方希望在第4季平均能被调薪2,836元。

调查指出,整体而言,73.4%企业在第4季有征才计划,主要原因依序为45.6%“填补人员离职空缺”、32.6%“一直处于缺工状态”,仅21.8%是因为业务增加、扩点展店而扩编。

根据产业别交叉分析,企业在第4季征才意愿较高的行业,分别为传统制造业、科技资讯页、批发零售及贸易业,以及餐饮住宿与休闲旅游业、运输与物流仓储业。

yes123求职网发言人杨宗斌表示,振兴方案在第4季推出,有望增加消费商机,刺激内需市场,各大产业在求才方面,第4季属于“外热内温”,但是企业经营受到疫情重创,许多雇主对于景气仍是偏保守看待。

杨宗斌认为,受惠于急单或转单效应,部分科技业或制造业公司,甚至出现缺工情况。即使受疫情影响,各行各业的职缺“有增有减”,第4季整体起薪的波动平稳,但期望显着向上调整的空间不大。

调查也发现,若明年军公教调薪3%,约有7成1企业不考虑跟进,且8成劳工也预估薪资不会跟进调涨。对于基本工资调涨问题,34.6%企业表示,若确认实施后,可能将减少聘雇时薪人员的意愿。

杨宗斌说,今年状况略有差异,内需产业受疫情冲击最直接,这部分时薪人员比重较高,可能考虑冻涨。他说,外销导向企业接单热络,针对基层从业人员,基本工资的月薪仍有调升空间。

责任编辑:吕美琪

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