【大紀元2022年11月23日訊】（大紀元記者溫婧澳洲悉尼編譯報導）昆士蘭公務員辭職人數創歷史新高，在過去的12個月中有10,500多人離職。審計長警告說，除非對招聘方式做出改變，否則公共部門將持續面臨「人才短缺」。
據《信使郵報》報導，日前發布的一份題為「管理昆士蘭公共部門勞動力靈活性」的審查報告發現，該州公共部門僱員的辭職率在短短四年內從3.2%上升至4.7%，而60歲以上的員工人數也在增加。
審計長沃勒爾（Brendan Worrall）表示，昆州公共部門的勞動力規劃「不夠精細」，無法建立和發展一個能夠「滿足不斷變化的需求和優先事項」的員工團隊。
他說：「該行業需要實施更好的戰略，以培養能夠快速應對和適應這些挑戰且技能嫻熟的勞動力。
「需要做更多工作來評估和應對新興技術帶來的影響，以及數據和數字化帶來的機遇。
「人才短缺將繼續影響公共部門，特別是在專業技能和專業知識方面。
「需要一個能有效吸引和保留（人才）的策略，包括建立一個強有力的員工價值主張（value proposition）、現代化的招聘流程和靈活的（組織）結構。」
該報告還發現，昆州公務員滿意度和幸福感在一些關鍵領域有所下降。
認為所在部門是一個好工作場所的員工人數下降到60%，而將工作量和健康評為「積極」的員工人數從2018年的40%下降到37%。
沃勒爾表示，政府部門越來越需從現在的「組合分析法」轉向專注於服務、專注於「整個政府」的解決方案。
「由於長期建立的等級結構和流程以及各自為政，公共部門難以運轉」，他說，「最近的危機管理，如Covid（中共病毒）和自然災害，強調了公共部門需要靈活性和互相協作。」
沃勒爾提出了七項建議——四項針對公共服務委員會（Public Service Commission），三項針對昆州政府所有部門，其中包括開展「現代化的招聘和選拔方式」，以建立更多樣化的員工團隊，以及簡化職位並讓職位更現代化。
責任編輯：楊新雲
了解更多澳洲即時要聞及生活資訊，請點擊 dajiyuan.com.au
（本文未經許可不得轉載或建立鏡像網站）
