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專家:加拿大疫情福利過度 不利企業創新 

加拿大CEWS的問題是,它補貼受影響企業所有工人的工資,而不僅是那些有失業風險的工人,使得該計劃成本特別高。(Adrian Wyld/加通社)
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【大紀元2022年08月08日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)有經濟學家表示,加拿大政府在COVID-19大流行開始時推出的福利,對加拿大人起到支持作用,但對企業支持過度。

2年多前,加拿大政府出台COVID-19福利,幫助收入突然減少的工人。其中2個最突出的計劃是加拿大應急響應福利(CERB)和加拿大應急工資補貼(CEWS)。加拿大聯邦統計局最近發布的數據顯示,三分之二的加拿大成年人在2020年領取了相關福利。

據加通社報導,經濟學家正在評估這些福利計劃的成敗。紐約大學經濟學教授邁爾斯‧科拉克(Miles Corak)對這些福利進行了分析。他說,雖然CERB「非常成功」,但CEWS則是「巨大的失敗」。

「CERB及時撥出資金,讓人們留在家中,這是我們為挽救生命所做的事情。」但是他說,「(CEWS)來得太晚了,它的目標也不明確,而且給(企業)提供了過度的保險。」

CERB於2020年3月出台,每月向因病毒大流行而失去或較少收入的加拿大人發放2,000元。後來出台的CEWS,為企業提供員工工資75%的補貼,鼓勵企業留住雇員。

科拉克說,當CEWS推出時,許多企業已經遣散員工。

CEWS的另一個問題是,它補貼受影響企業所有工人的工資,而不僅是那些有失業風險的工人,使得該計劃成本特別高。

卡爾頓大學政治管理學副教授詹妮弗‧羅布森(Jennifer Robson)說,CEWS福利也使因與疫情無關的原因面臨關閉的企業,被人為地維持運轉,「這些是不會恢復盈利的企業」。

加拿大統計局的數據顯示,2020年4月,企業關閉的數量急劇增加,但隨後急劇下降至每月關閉數量低於病毒大流行前的水平。

科拉克表示,現在看來,CEWS的補貼範圍應該更小,並針對有特殊需求的大型企業,因為這些企業必須留住員工,例如航空業。

超過400,000低收入的加拿大人被要求退還已領取的CERB福利,加拿大稅務局認為他們無領取資格。科拉克說,雖然要求以欺詐方式領取福利的人還錢是合理的,但對企業應該也採取同樣的標準。「我擔心的是:對個人和企業的做法不對稱。」

他說,加拿大的工資補貼開創了向企業提供過度補貼,從而扼殺創新的先例。

責任編輯:岳怡 #

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