【大紀元2023年11月03日訊】（大紀元記者何雪加拿大溫哥華採訪報導）移民服務組織務適多元文化服務會（MOSAIC）主辦的2023年移民專業人士會議於10月28日在溫哥華市中心的羅伯森廣場舉行，近二百人參加了會議。今年會議的主題是移民（在加拿大）具備的優勢。
被邀請發言的嘉賓們和與會者分享自己的故事，反思並總結職場成功的要素和經驗，以拓展參與者的專業網絡，促進他們的職業發展。
MOSAIC首席執行長Olga Stachova在會議開幕致辭中表示，「在MOSAIC，我們與大溫哥華地區的數百家僱主合作，我們每天都能看到僱主們對聘用移民專業人士的興趣，而且這種興趣還在不斷增長。我們不僅要僱用移民人才，還要制定有意義的留住人才和職業發展戰略，真正幫助移民取得成功。」
創建於1976年的MOSAIC是加拿大最大的移民安置和就業服務機構之一，每年為約26，000新到加拿大的人提供達47個規劃 （program）的多種服務， 服務對象包括永久移民、難民、臨時外國勞工、臨時居住者、學生等。
長期以來，新移民要在加拿大找到對口的工作比較困難，因為他們沒有加拿大的工作經驗。由於MOSAIC等組織多年的倡導工作，這種情況正在發生轉變。
卑詩勞動力發展省務廳長梅思安 (Andrew Mercier)在發言中表示，「我提出了一項立法，即《國際證書評估法》(International Credentials Recognition Act)。該法案的作用是設立一個國際文憑認證監管機構，負責監督和授權自我管理的專業執行該法案，並消除移民專業人士面臨的障礙。加拿大的工作經驗要求就是一個很好的例子，它是一個毫無意義的障礙。」
該法案將影響由 18 個監管機構監督的 29 種職業。 如獲通過，卑詩省將任命一個負責促進公平資歷認證的新監督者。法案將於 2024 年夏季生效。
Olga Stachova 在接受大紀元記者採訪時表示，「我們一直在努力實現的目標，就是確保當新移民來到我們這裡時，無論他們是通過哪種移民渠道來到加拿大，我們都能夠為他們提供支持。」
「我們所倡導的是，如何使加拿大成為一個更具包容性的地方，讓每個人都能取得成功。」
談到省政府10月23日推出的立法，Stachova感慨地說：「我們非常激動。我們多年來一直在談論的問題，現在有了改變。要推動變化，你必須堅持不懈，必須有耐心。」
主題演講人：一個人的力量
西門菲沙大學（SFU）對外關係助理副校長Sobhana Jaya-Madhavan女士分享了自己的經歷。她於95年從印度來到加拿大，雖然有碩士學位、還有在馬來西亞等國家做社會工作的經驗，她投寄數百份簡歷都沒得到回覆。
她只得在通用汽車廣場（現羅傑斯體育館）當引導員。最終，她找到了一份社會工作，並在省政府從事了長達二十年的工作，先是在一線兒童福利部門工作，後來升任政策和主管職位。
Jaya-Madhavan因對加拿大和印度社區的貢獻而獲得多項獎勵，回顧坎坷的歷程，她總結說改變她人生之旅的根本在於「從到加拿大的第一天起，我就問自己：我能為加拿大做什麼，而不是加拿大能為我做什麼。」
她希望在場的每一個人都能發揮自己的超能力（superpower）為別人的生活提供方便，為加拿大社會貢獻自己的力量。◇
責任編輯：李盈
