【大紀元2023年12月23日訊】（大紀元記者林達澳洲珀斯編譯報導）週一(12月18日)，庫克政府發布了公共部門僱員基本薪酬新政策，重申了其對吸引和留住高技能、高價值公務員的承諾，這是自2017年工黨勝選以來第一次做出的相關政策調整。
據「WA Today」新聞網報導，新的工資政策不採用平均加薪百分比，並具有靈活性，允許與個別公共部門工會達成談判結果，出台新協議，協議可能會延續三年。
各工會對工黨此前一刀切加薪的做法越來越憤怒，該做法在前六年將每年加薪凍結在1000澳元，然後於去年9月提出了新協議，即每年加薪3120澳元，另加3000澳元的生活費補貼。
週一推出的新政為西澳警察工會、州立學校教師工會等強大的工會打開了大門，為更大幅度加薪加碼。
州政府已在四年內為新政策撥出28億澳元，並已納入週二（19日）公布的年中預算審查中。2022年制定的現行工資政策使西澳比預期多花費了33億澳元。
州長庫克（Roger Cook）表示：「我們可與各個工會合作，解決其部門最重要的問題。」
「新政策將給出公平但財務上可持續的工資增長、以及在每次談判中合理的就業條件。」
政府還責成公共部門委員會制定新的培訓計劃，以幫助公務員的職業發展。
增加工資談判靈活性可能會讓一些政府員工比其它部門的員工獲得更高的加薪。
勞資關係廳廳長麥格克女士（Simone McGurk）在前廳長約翰斯頓（Bill Johnston）辭職後上任約有兩週，她表示，新政策並不是要讓公共部門的員工相互爭鬥。
「公共部門招聘是由於一些工作需要完成，其中有的工作更前沿、更引人注目、很重要，但是有很多人的工作也同樣重要，」她說，「但這些人沒被注意到，因此我們將在這一輪談判中考慮所有這些因素。」
麥格克還為西澳邊遠地區的政府員工遞出了橄欖枝。
她說：「我們對於如何最好地吸引並留住員工持開放態度，因為目前對熟練員工的競爭非常激烈。」
她對談判的回歸表示歡迎，但表示這必須帶來真正的工資增長，以應對高通脹和生活成本壓力。
社區和公共部門公務員工會（CPSU/CSA）呼籲在兩年內將工資分別增長7%和5%，「以修復多年來政府壓制性政策造成的低工資增長的損害」。
影子財務主管托馬斯（Steve Thomas）表示，庫克選擇靈活談判的決定表明，他讓工會決定工資政策。
與西澳公立學校教師的談判已經開始，而政府仍在等待與西澳護士與助產士工會–澳洲護理聯盟（Australian Nursing Federation WA）最終達成協議，協議目前已提交給工會成員。
政府發布的新政策適用於所有公共部門成員，前提是其工資協議已經於2023年10月1日到期。
責任編輯：楊新雲
