【大紀元2024年11月12日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）由於勞動力嚴重短缺，昆州一半以上的養老院都沒有達到護理時間要求的目標。
最新數據顯示，昆州超過六成的養老院沒有花足夠的時間照顧老人。在460家養老院中，儘管一些養老院在勞動力短缺的情況下在竭盡全力招聘員工，但仍有283家沒有達到一項或兩項護理時間目標。
還有一些養老院支付昂貴的代理費，或採取飛進飛出的方式，從其它養老院抽調勞動力來應對人手短缺。
招聘機構澳洲醫療保健公司（Healthcare Australia）正在為願意簽訂至少6週合同的護士提供禮品卡、免費旅行和住宿，以及高達150澳元的時薪，以吸引他們前往勞動力需求高的地區。
在工黨的老年護理改革之後，對護士的競爭急劇上升。在一個調查委員會的建議下，工黨的改革規定老人平均每天應該得到215分鐘的護理，其中包括44分鐘的註冊護士直接護理。
第二季度的最新結果顯示，情況略有改善，但60%的養老院仍未達到註冊護士護理時間目標或總護理時間目標。
在一封致老年護理提供商的公開信中，聯邦老年護理部長韋爾斯（Anika Wells）對養老院的服務質量發出了警告，她說自2022年10月以來，幫助這些提供商支付員工工資的資金已經大幅提升。
昆州的數據顯示，TriCare Pimpama老年護理中心老人得到註冊護士護理的時間最少，TriCare Point Vernon養老院老人得到的總護理時間是全州最低的。
老年護理行業協會（ACIA）會長霍珀（Peter Hoppo）將一些提供商未能達到護理時間目標的原因歸咎於全球勞動力短缺。他說，招聘方面的挑戰不僅影響了城市以外地區的老年護理提供商，也影響了城市的提供商，因為城市的老年護理機構正在與醫院等其它醫療部門展開競爭。
「我已經聽說有些養老院，從其市區養老院派遣員工，飛往次發達地區養老院，在那裡工作一段時間，」他說。
Infinite Care老年護理集團的佩西（Rebecca Pacey）表示，與許多提供商一樣，他們一直在努力提高護理人員的績效，而這「需要招聘大批國際註冊護士，成本昂貴」。
過去的18個月裡，該機構從英國、愛爾蘭、印度、菲律賓、新西蘭等國家招聘了護士。
她說，未來12年裡，澳洲的護士短缺會加劇，到2035年，估計需要79,473名護士才能滿足需求。
數據分析表明，儘管次發達地區、鄉村和偏遠地區的勞動力短缺通常更為嚴重，而且自2022年9月以來政府對老年護理機構的撥款增加了58%，但大城市在護理時間上的表現仍然顯著偏低。
責任編輯：岳明
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