【大紀元2025年10月06日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼編譯報導）根據澳洲公平工作調查專員署（Fair Work Ombudsman）的最新數據分析，澳洲工資盜竊（欠薪、少付等）問題在過去五年內激增一倍以上。
軟件公司Reckon發布的這份報告還詳細列出了工資盜竊最嚴重的行業。總體而言，從2019—2020財年到2023—2024財年，共完成超過16,700宗工資盜竊調查，其中9,401家企業（占56%）被發現不合規。在此期間，澳洲雇主總共向員工償還超過17.6億澳元的欠薪。
在過去五個財年中，公共行政與安全部門錄得澳洲最高的薪資違規率——每十萬家企業中有932.3家不合規。該行業的員工共獲得超過27萬澳元的欠薪補償。
住宿與餐飲服務業欠薪位列第二，但在求助案件數（11,369宗）與違規企業數（2,553家）上，均遠高於公共部門（分別為 1,390宗及163家）。
據9號新聞網報導，Reckon執行長艾勒特（Sam Allert）表示：「研究顯示，薪資盜竊仍是澳洲各地的重大問題。過去五年，已完成超過16,700宗調查，並發現超過9,400家企業違規。」
「17.6億澳元的償還金額凸顯問題的嚴重性，也顯示未遵法規的企業將面臨深遠後果。」
根據每十萬家企業的不合規數量計算，進入薪資違規「十大高風險行業」的還包括：行政與支援服務（281.8）、其它服務（221.2）、零售業（199.6）、電力、燃氣、水與廢棄物服務（199.3）、運輸、郵政與倉儲（198.2）、藝術與休閒服務（195.5）、製造業（179.8）以及採礦業（177.8）。
若以每家違規企業的平均追回金額計算，採礦業位居首，平均追回450多萬澳元，其次為公用事業部門，平均追回金額超過250萬澳元。
報告還發現，工資盜竊水平因州而異，北領地相對而言是最嚴重的違規地區，其次是塔州、昆州、南澳、堪培拉、維州、新州和西澳。
數據顯示，大多數工資盜竊調查是由員工主動發起，而非雇主主動報告——儘管求助請求（RFA）本身並不一定表示薪酬存在差異。
艾勒特建議企業：「應定期檢查薪資系統、掌握行業法規，並及時處理任何差異。」
他表示，通過建立完善的合規架構、持續培訓及運用科技，不僅能避免違規帶來的高額代價，還能建立員工信任，打造更公平、可持續的工作環境。
責任編輯：宗敏青
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