【大纪元2025年10月06日讯】（大纪元记者夏楚君澳洲悉尼编译报导）根据澳洲公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）的最新数据分析，澳洲工资盗窃（欠薪、少付等）问题在过去五年内激增一倍以上。
软件公司Reckon发布的这份报告还详细列出了工资盗窃最严重的行业。总体而言，从2019—2020财年到2023—2024财年，共完成超过16,700宗工资盗窃调查，其中9,401家企业（占56%）被发现不合规。在此期间，澳洲雇主总共向员工偿还超过17.6亿澳元的欠薪。
在过去五个财年中，公共行政与安全部门录得澳洲最高的薪资违规率——每十万家企业中有932.3家不合规。该行业的员工共获得超过27万澳元的欠薪补偿。
住宿与餐饮服务业欠薪位列第二，但在求助案件数（11,369宗）与违规企业数（2,553家）上，均远高于公共部门（分别为 1,390宗及163家）。
据9号新闻网报导，Reckon执行长艾勒特（Sam Allert）表示：“研究显示，薪资盗窃仍是澳洲各地的重大问题。过去五年，已完成超过16,700宗调查，并发现超过9,400家企业违规。”
“17.6亿澳元的偿还金额凸显问题的严重性，也显示未遵法规的企业将面临深远后果。”
根据每十万家企业的不合规数量计算，进入薪资违规“十大高风险行业”的还包括：行政与支援服务（281.8）、其它服务（221.2）、零售业（199.6）、电力、燃气、水与废弃物服务（199.3）、运输、邮政与仓储（198.2）、艺术与休闲服务（195.5）、制造业（179.8）以及采矿业（177.8）。
若以每家违规企业的平均追回金额计算，采矿业位居首，平均追回450多万澳元，其次为公用事业部门，平均追回金额超过250万澳元。
报告还发现，工资盗窃水平因州而异，北领地相对而言是最严重的违规地区，其次是塔州、昆州、南澳、堪培拉、维州、新州和西澳。
数据显示，大多数工资盗窃调查是由员工主动发起，而非雇主主动报告——尽管求助请求（RFA）本身并不一定表示薪酬存在差异。
艾勒特建议企业：“应定期检查薪资系统、掌握行业法规，并及时处理任何差异。”
他表示，通过建立完善的合规架构、持续培训及运用科技，不仅能避免违规带来的高额代价，还能建立员工信任，打造更公平、可持续的工作环境。
责任编辑：宗敏青
了解更多澳洲即时要闻及生活资讯，请点击 dajiyuan.com.au
（本文未经许可不得转载或建立镜像网站）
