【大紀元2025年07月09日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）在試行了超過18個月後，私人醫療保險公司Bupa悄然結束了「每兩週上9天班」試行計劃。聯合利華（Unilever）也結束了四天工作制試行計劃。
Bupa的試行計劃在2023年底推出，允許員工每兩週額外休一天假，薪資不變，而且在這9天內，工作時長不會增加。
據《澳洲金融評論報》報導，Bupa發言人確認，從7月4日（週五）起，參與試行計劃的數百員工將恢復正常的五天工作制，結束該試行計劃是為了更廣泛重新評估靈活工作的權利，滿足多元化員工隊伍的需要。
「這並不代表試點失敗，我們會根據員工提供的反饋，繼續探索未來可能的靈活工作方式。」
Bupa的競爭對手Medibank在2023年10月開始試行四天工作制， 2024年10月，Medibank將參與人數翻倍至550人。該公司表示，計劃仍在推進，數據顯示4天工作制有助於提升生產力，並改善員工的健康與福祉。
此外，製造商聯合利華（Unilever）確認，該司已結束其從2022年11月開始試行的4天工作制試點。該公司旗下擁有Dove香皂、Streets冰淇淋等知名品牌。
聯合利華表示，試點期間公司被迫更高效地運作、聚焦最有價值的任務，但該制度過於僵化，因此，公司決定用每日靈活機制取代四天工作制，賦予員工更多自主權，讓他們以最適合自己的方式管理工作量。
諮詢公司Grant Thornton在2023年5月至2024年5月間試行了為期12個月的「9天工作制」，之後轉為永久制。最近一次評估顯示，85%的員工表示這種安排改善了他們的幸福感，94%的員工支持兩週9天工作制。
Grant Thornton人力資源專家伍爾里奇（Neal Woolrich）認為四天工作制會成為常態。在大多數試行計劃中都能顯著提升員工績效，而失敗的案例往往是公司對生產力和績效的定義不清所致。
「如果員工不清楚公司的戰略是什麼，或如何衡量成果，那就很容易在推行四天工作制時遇到困難」，他說。
責任編輯：宗敏青
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