【大纪元2025年07月09日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）在试行了超过18个月后，私人医疗保险公司Bupa悄然结束了“每两周上9天班”试行计划。联合利华（Unilever）也结束了四天工作制试行计划。
Bupa的试行计划在2023年底推出，允许员工每两周额外休一天假，薪资不变，而且在这9天内，工作时长不会增加。
据《澳洲金融评论报》报导，Bupa发言人确认，从7月4日（周五）起，参与试行计划的数百员工将恢复正常的五天工作制，结束该试行计划是为了更广泛重新评估灵活工作的权利，满足多元化员工队伍的需要。
“这并不代表试点失败，我们会根据员工提供的反馈，继续探索未来可能的灵活工作方式。”
Bupa的竞争对手Medibank在2023年10月开始试行四天工作制， 2024年10月，Medibank将参与人数翻倍至550人。该公司表示，计划仍在推进，数据显示4天工作制有助于提升生产力，并改善员工的健康与福祉。
此外，制造商联合利华（Unilever）确认，该司已结束其从2022年11月开始试行的4天工作制试点。该公司旗下拥有Dove香皂、Streets冰淇淋等知名品牌。
联合利华表示，试点期间公司被迫更高效地运作、聚焦最有价值的任务，但该制度过于僵化，因此，公司决定用每日灵活机制取代四天工作制，赋予员工更多自主权，让他们以最适合自己的方式管理工作量。
咨询公司Grant Thornton在2023年5月至2024年5月间试行了为期12个月的“9天工作制”，之后转为永久制。最近一次评估显示，85%的员工表示这种安排改善了他们的幸福感，94%的员工支持两周9天工作制。
Grant Thornton人力资源专家伍尔里奇（Neal Woolrich）认为四天工作制会成为常态。在大多数试行计划中都能显着提升员工绩效，而失败的案例往往是公司对生产力和绩效的定义不清所致。
“如果员工不清楚公司的战略是什么，或如何衡量成果，那就很容易在推行四天工作制时遇到困难”，他说。
责任编辑：宗敏青
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