【大紀元2025年08月17日訊】（大紀元記者秋生綜合報導）最近幾個月，OpenAI和Instacart等科技公司在《舊金山紀事報》（San Francisco Chronicle）刊登招聘廣告，並敦促求職者將簡歷寄給公司的移民或「全球流動」（global mobility）部門，由此被懷疑其招聘刻意針對移民勞工，繞開美國人。
根據美國勞工部（Department of Labor）規定，招聘職位和資訊必須公開刊登，包括至少在兩家主要的週日報紙上刊登，雇主還必須在州勞工機構的網站、公司內部，以及另外兩種公司自選的廣告方式上發布職位招聘資訊，公平面向美國出生的勞工（包括永久居民勞工）和外籍勞工。
「不尋常」的招聘方式
Jobs.Now網站的開發團隊告訴《新聞週刊》，「美國人並未意識到，在自己的國家裡，僅僅因為他們是美國人，各大公司經常歧視他們。」該網站會尋找H-1B職位並分享給美國人。
他們表示，「眼下大學畢業生的失業率正在急速上升，因此我們必須指出，這種可能導致美國人繼續失業的招聘歧視行為。」
在《新聞週刊》看到的《舊金山紀事報》廣告中，OpenAI公司表示，正在招聘一名軟件工程師，並敦促應聘者將履歷寄給「全球流動團隊」的工作人員。Instacart公司也招聘多個職位，並由類似的部門接受申請。而線上學習平台Udemy則聘請一名行銷分析與資料科學主管，請應聘者將履歷寄到「移民部門」的電子郵箱immigration@udemy.com。
Jobs.Now網站提到，「除了廣告要求將申請資料寄送至移民或全球流動部門之外，僅限紙本郵寄或電子郵件申請的方式，也暗示這些職位的招聘流程是與公司的標準招聘程序分開進行的」，這種招聘方式「不尋常」，與在公司職缺公告欄或領英（LinkedIn）等主流職場網站上刊登的廣告等正常程序相比，「吸引的申請人很可能較少」。
公司是否正在繞過H-1B相關法律？
雖然目前沒有官方規定公司必須在招募H-1B員工前先向美國本地求職者公告職缺，但在PERM程序中（即公司希望保薦移民取得綠卡時），卻有相關規定。在這個階段，公司必須進行勞工市場測試，並向勞工部證明他們無法找到合適的美國員工來填補該職位，而且現有的H-1B持有者對相關工作至關重要。
北佛羅里達大學專注於移民問題的經濟學教授麥德林‧扎伍德尼（Madeline Zavodny）告訴《新聞週刊》，「在那個階段，大多數雇主已經鎖定了某位正在為他們工作的H-1B簽證外籍員工，並希望為其申請綠卡，現在他們必須去測試勞動市場。」
Jobs.Now團隊認為，雇主們在濫用規定——這些規定要求在地方報紙刊登廣告，但不一定要求在線上公告職缺——以操控結果使之對他們有利，但這種做法將加劇有關H-1B簽證及其在美國移民體系中地位的爭論。
儘管此前，拜登政府的司法部曾在2021年與Facebook、在2023年與蘋果公司（Apple），就他們使用廣告的方式達成了兩項具有里程碑意義的和解協議，但這種情況仍然存在。
7月底，聯邦眾議員湯姆‧提凡尼（Tom Tiffany，威斯康星州共和黨）和安德魯‧克萊德（Andrew Clyde，喬治亞州共和黨）分別提出了一項法案，要求收緊對H-1B簽證數量的限制，強調美國勞工應優先於外籍勞工。
Jobs.Now表示，近幾個月來越來越多的人開始關注這個問題，「我們的用戶告訴我們，他們遭到了不公平的忽視，正在向司法部就業權利部門求助」，「我們希望政府能儘快採取行動，終止這些非法行為，並保護美國勞工免於歧視」。
責任編輯：李琳#
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