【大紀元2025年08月26日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）8月26日起，員工下班後有權與雇主切斷聯繫的「斷聯權」新規開始適用於員工人數不足15人的小企業。小企業申訴專員（Ombudsman）警告說，這可能會給小企業主帶來不必要的負擔。
員工人數在15人及以上的企業已於去年率先實施「斷聯權」新規，而小企業則獲准延遲一年，以便其做好準備。
新規並未禁止雇主在下班後聯繫員工，但賦予員工忽略雇主的權利，但合理原因或緊急情況除外。
據《每日電訊報》報導，澳洲小企業與家族企業申訴專員比爾森（Bruce Billson）表示，他認為新規雖然不會讓整個行業地震，但確實會為企業主增加新的義務。
「這實際上是一個『為不存在的問題找解決方案』的做法。大多數小企業的正常交流並不存在這樣的問題，因為企業主和團隊成員關係緊密、互動頻繁，彼此對對方的生活和業務情況都有很好的了解。」
比爾森指出，澳洲的勞動法規複雜、繁瑣，就連大型企業、政府部門、大學和機構完全遵守這些都有難度，更不用提小企業了。
至於員工拒絕回應是否合理，則取決於多個因素，例如聯繫的原因、員工的崗位性質、個人情況、聯繫方式、干擾程度，以及員工是否因下班時間的待命而獲得補償。
如果員工認為雇主因其未回應而遭到報復——例如解僱、降職或採取其它措施，他們可以向公平工作委員會（FWC）投訴，並可能進一步升級到法院訴訟。
根據「斷聯權」新規，雇主每違反一次，個人最高罰款18,780澳元，公司最高罰款93,900澳元。
比爾森表示，對於高級員工而言，偶爾在正常工作時間外接到公司的聯繫並不算不合理，一些重要的高級崗位在薪酬設計時往往已包含了這種待命要求，大家通常也理解其中的必要性。
他還提醒，企業主應與團隊溝通社交媒體使用問題。例如，如果有群聊，應明確是否會通過這種渠道發送工作相關信息，還是僅限於日常社交。
比爾森指出，新法可能給企業帶來間接成本，也讓企業主的工作負擔加重。
他說：「花時間去學習和理解規定、與員工溝通、修改政策和流程，這些都要占用企業運營的其它時間。小企業沒有專門的行政、法律或人力資源部門，往往是企業主本人或家庭成員深夜在琢磨這些變化。」
「我擔心這項法律可能會產生寒蟬效應——企業主本來想打電話給一名高級員工，尋求緊急幫助，但可能會猶豫不決，最後只能自己承擔。」
責任編輯：宗敏青
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