【大纪元2025年08月26日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）8月26日起，员工下班后有权与雇主切断联系的“断联权”新规开始适用于员工人数不足15人的小企业。小企业申诉专员（Ombudsman）警告说，这可能会给小企业主带来不必要的负担。
员工人数在15人及以上的企业已于去年率先实施“断联权”新规，而小企业则获准延迟一年，以便其做好准备。
新规并未禁止雇主在下班后联系员工，但赋予员工忽略雇主的权利，但合理原因或紧急情况除外。
据《每日电讯报》报导，澳洲小企业与家族企业申诉专员比尔森（Bruce Billson）表示，他认为新规虽然不会让整个行业地震，但确实会为企业主增加新的义务。
“这实际上是一个‘为不存在的问题找解决方案’的做法。大多数小企业的正常交流并不存在这样的问题，因为企业主和团队成员关系紧密、互动频繁，彼此对对方的生活和业务情况都有很好的了解。”
比尔森指出，澳洲的劳动法规复杂、繁琐，就连大型企业、政府部门、大学和机构完全遵守这些都有难度，更不用提小企业了。
至于员工拒绝回应是否合理，则取决于多个因素，例如联系的原因、员工的岗位性质、个人情况、联系方式、干扰程度，以及员工是否因下班时间的待命而获得补偿。
如果员工认为雇主因其未回应而遭到报复——例如解雇、降职或采取其它措施，他们可以向公平工作委员会（FWC）投诉，并可能进一步升级到法院诉讼。
根据“断联权”新规，雇主每违反一次，个人最高罚款18,780澳元，公司最高罚款93,900澳元。
比尔森表示，对于高级员工而言，偶尔在正常工作时间外接到公司的联系并不算不合理，一些重要的高级岗位在薪酬设计时往往已包含了这种待命要求，大家通常也理解其中的必要性。
他还提醒，企业主应与团队沟通社交媒体使用问题。例如，如果有群聊，应明确是否会通过这种渠道发送工作相关信息，还是仅限于日常社交。
比尔森指出，新法可能给企业带来间接成本，也让企业主的工作负担加重。
他说：“花时间去学习和理解规定、与员工沟通、修改政策和流程，这些都要占用企业运营的其它时间。小企业没有专门的行政、法律或人力资源部门，往往是企业主本人或家庭成员深夜在琢磨这些变化。”
“我担心这项法律可能会产生寒蝉效应——企业主本来想打电话给一名高级员工，寻求紧急帮助，但可能会犹豫不决，最后只能自己承担。”
责任编辑：宗敏青
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