【大紀元2026年04月05日訊】（大紀元記者安景綜合報導）據統計，去年在韓國就業的外國人數（15歲以上）已經超過110萬名，有觀點指出，目前多個部門推出各自的外籍人力政策，較為分散，因此有必要進行整合與統籌管理。
4月3日下午，韓國僱傭勞動部以舉行「移住勞動政策的未來：整合性政策支援方案」為主題舉行研討會，旨在建立涵蓋所有外國勞動者的整合性政策架構，並就權益保障方案廣泛蒐集各界意見。
勞動部自去年12月至今年2月，成立「外籍人力整合支援專案小組（TF）」，邀集勞資雙方、學界專家及相關部門，共同研擬改善方案，並在當天的研討會進一步探討目前外籍人力面臨的問題。
目前，韓國的外國人政策根據簽證類型由不同部門分別負責，包括法務部、雇用勞動部、性別平等家庭部及海洋水產部等。其中，法務部主要管理E-1至E-7（專業人力）及E-8（季節性勞工）簽證；勞動部則負責E-9（非專業就業）及H-2（訪問就業）等類型。在這樣的體系下，難以全面掌握外籍勞動者的整體就業狀況，也使居留支援與權益保障制度出現漏洞。
韓國勞動研究院資深研究委員李圭容（音，下同）在會中指出，外籍人力政策原本應以「簽證與居留管理」及「勞動市場政策」為兩大支柱，但目前過度偏重簽證發放，導致人力資源管理與勞動市場政策之間缺乏聯繫。
他建議，應設立外籍人力政策的統籌機制，改革現有的就業簽證管理體系，從引進與選拔、初期適應、技能培養、職涯發展，到返國與定居，進行一體化規劃。
慶南移民中心代表李哲承也指出，目前移民勞動者的管理呈現分割狀態，導致權益保障出現空白。他表示，應建立跨部門協商與協調機制，推動政策整合，同時保障移住勞動者轉換工作場所的權利，並建立分階段的技能培養制度。
忠南大學教授金基善則強調，現行的《外國人雇用法》主要聚焦於僱傭許可制度，未來應將適用範圍擴大至所有外籍勞工，並儘速建立整合性的法律體系，包括合理引進、就業管理，以及營造無歧視的勞動環境等。
當天出席的勞資團體代表與專家也普遍認為，為促進韓國勞動者與外籍勞工的共存，並加強對移民勞動者的權益保障，有必要推動整合性的外籍人力政策，同時強化各部門之間的協調機制。
勞動部表示，未來將綜合專案小組討論成果與研討會意見，預計於今年上半年內公布「外籍人力整合支援路線圖」。
責任編輯：沐歌
